SA8000内部审核查表.pdf

SA 8000 審核檢查表 - 1/5 - 1.0 童工 審核問題 是/否 審核記錄 - 公司是否有定立社會責任方針 ? □ □ - 社會責任方針是否有效地傳達給員工 ? □ □ - 公司有否遵孚國家和其他適用法規 ? □ □ - 是否有國家法規一覽表 ? □ □ - 公司是否有僱用童工或支持僱用童工的行為 ? □ □ - 是否建立 、記錄 、實施有關拯救童工的政策和程序 ? □ □ 并是否有效傳達給員工和其他利益團體 ? - 公司是否有建立 、記錄和實施有關推廣兒童教育和 □ □ 青少年工人教育政策和程序 ? 并是否有效傳達給 員工和其它利益團體 ? - 是否有青少年屬于強制教育法律規定下的年齡或 □ □ 正在求學中 ? - 童工和青少年工人的每日交通 (來回學校和工作地 □ □ 點 ) 、上學和工作時間加起來是否超過十小時 ? - 公司是否擁有關於合法工作年齡的本地法例 ? 如 □ □ 有 , 合法的工作年齡是多少 ? - 找出三至五名樣貌最年輕的工人 , 然后覆核其年紀 □ □ (請列明歲數和查核方法 , 如 : 身份證、受僱記錄 ) 是否全部都超過最低年齡 ? - 公司是否存有年齡證明文件的記錄 ? (請列明現存 □ □ 記錄的種類 ) - 有沒有證據顯示公司僱用未足齡的工人 ? □ □ - 公司有否置兒童或青少年工人於工作環境內外任 □ □ 何具危險性、不安全性或不健康的情況之下 ? 2.0 強迫性勞動 審核問題 是/否 審核記錄 - 公司是否僱用強迫性勞工或支持僱用強迫性勞工 □ □ 的行為 ? - 公司是否擁有關於僱用強迫性勞工的本地法例制 □ □ 度的文本 ? - 公司是否訂明一套針對僱用強迫勞工的政策 ? □ □ - 所有僱員是否得到上述的法例或政策 ? □ □ - 是否所有工人都是自願性工作 ? (覆查簽訂的僱用 □ □ 條文 ) - 保安員的主要責任是否執行一般性保安工作 ? 他 □ □ 們的職責是什么 ? - 是否要求員工在受僱之時存放 [押金 ] 或身分證於 □ □ 公司 ? - 工人於工作后是否可以自由活動 ? □ □ - 當工人出示有效之醫生證明書證明其患病或妊娠 , □ □ 能否獲準假期休息 ? - 是否有證據顯示工人的自由被剝奪 ? □ □ - 工人能否於工作后自由出入宿舍 ? (確保沒有不適 □ □ 當的管制、時間限制等 ) XXX 有限公司 SA 8000 審核檢查表 - 2/5 - 3.0 健康與安全 審核問題 是/否 審核記錄 - 工埸 /宿