我国对外劳务输出存在的问题和对策分析其它经济.doc

我国对外劳务输出存在的问题和对策分析其它经济 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：我国对外劳务输出存在的问题和对策分析其它经济 2 一、我国发展对外劳务输出的意义 2 1.发展国际劳务输出是缓解国内巨大的就业压力的需要 2 2.增加务工人员的收入和赚取大量外汇促进经济发展 2 3.增进国际交流 3 4.是借鉴国际经验接轨国际经济的需要 3 二、我国发展劳务输出面临的问题与障碍 3 1.对劳务输出的重大意义认识不深重视不够 3 2.劳务输出人员素质不高培训不到位 4 3.劳务输出信息缺乏 4 4.劳务输出经营主体单一输出渠道狭窄地区过分集中 4 5.劳务输出行业经营秩序棍乱违规操作现象突出 5 三、加快我国劳务输出的对策 5 1.提高对劳务输出重要性的认识 5 2.加强劳务人员出国培训提升其综合素质和国际竞争力 5 3.建立一个统一的劳务输出信息 网络 6 4.为劳务输出人员提供全方位的服务 6 5.加强和完善劳务输出的法制与管理 6 文2：企业财务内部控制存在的问题和对策分析 7 一、国有企业财务内部控制存在的问题 7 (一)重视程度不足 7 (二)财务内部控制执行力弱 7 (三)财务管理内部控制机制不够完善 8 二、健全国有企业内部控制制度的举措 8 (一)加强内部控制的正确认识 8 (二)重视风险评估 9 (三)提高内部控制人员的综合素质 9 (四)健全公司运行制度 9 (五)打造积极发展的企业环境 10 (六)建立完善的企业财务审计监督机制 10 三、结语 10 参考文摘引言： 11 原创性声明（模板） 12 文章致谢（模板） 12 正文 我国对外劳务输出存在的问题和对策分析其它经济 文1：我国对外劳务输出存在的问题和对策分析其它经济 一、我国发展对外劳务输出的意义 1.发展国际劳务输出是缓解国内巨大的就业压力的需要 我国劳动力资源非常丰富，是世界上第一人口大国，但同时也是世界上就业压力最大的国家之一。 在国内就业形势日趋严峻的情况下，通过国际劳务输出向国外(境外)转移劳动力从而实现就业无疑是解决我国富余劳动力出路的重要途径之一。 2.增加务工人员的收入和赚取大量外汇促进经济发展 劳务输出是一项投资少、风险小、见效快的事业。国际劳务人员的工资报酬往往高于国内水平，一般月薪在300-2000美元之间，有的甚至是国内的几十倍以上，从而可以明显的提高和改善务工人员的收入水平和生活质量。“一人在外，全家小康”己成为劳务输出利益的真实写照。 另外，由于他们收入中的相当一部分被寄回国内，因此可以为国家积累宝贵的外汇，改善我国国际收支的平衡，缓解我国发展资金不足的矛盾，增加劳务输出地的地方收入，刺激当地的消费需求，拉动当地经济的发展。 3.增进国际交流 劳务输出绝不仅仅是经济的交流，还包括文化的交流和科技的交流等许多方面。通过劳务输出人员，可以将我国的先进思想、悠久的 历史 文化和 现代 化建设的美好图景传播到世界各国，从而有利于世界了解 中国 ，减少对中国的误解和不良印象，也有利于为我国的劳务输出创造良好的国际环境。 4.是借鉴国际经验接轨国际经济的需要 自第二次世界大战结束以来，现代国际劳动力市场经过半个世纪的发展变迁，己经相当成熟。发展境外就业，参与国际劳动力市场竞争，不仅有利于充分开发和利用我国丰富的劳动力资源，也有利于了解和借鉴国际劳动力市场的运行规则和运作 规律 ，促进我国国内劳动力市场的形成与发展；同时，也可促进我国国内劳动力市场与国际劳务市场的接轨与融合。 二、我国发展劳务输出面临的问题与障碍 1.对劳务输出的重大意义认识不深重视不够 劳务贸易是国际贸易的重要分支。劳务输出同商品贸易、吸引外资一样，都是我国对外经贸活动的重要组成部分，应予以高度重视。但在改革开放以前，在“左”的思想指导下，我国基本上没有什么劳务输出。1979年以后，在思想认识方面虽然有所转变，但对劳务输出的认识和重视程度还是很不够。各级政府对商品的出口都比较重视，却往往忽视劳务的输出。对商品出口规定了许多优惠措施，对劳务输出却常常加以限制，“重商品轻劳务”，直接影响和制约了我国劳务输出的迅速发展。 2.劳务输出人员素质不高培训不到位 随着当今国际劳务市场竞争的加剧，对劳务人员素质的要求也水涨船高。劳务人员素质的高低已成为决定一个国家能否在国际劳务市场激烈的竞争中取胜的关键。目前，我国劳务输出人员的总体素质还不高，与国际劳务市场的要求还有一定差距，具体表现在外语能力差，存在语言障碍、劳务人员技能单一，综合素质