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企业绩效实施和考核过程的设计 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 2 文1：企业绩效实施和考核过程的设计 2 一、绩效实施 2 二、绩效考核 3 文2：企业结构化招聘面试过程 6 4、结构化面试时间控制在30-45分钟。 6 6、面试完毕后，一定要留出5-15分钟时间给面试者提问。 6 一、简单寒暄 6 1、□您怎么过来的？交通还方便吧! 6 2、□从(待 定)到上海要多长时间？路途辛苦吗？ 6 5、□您来自来哪里？(简单与面试者聊聊他出身地的特点) 7 二、观或听 7 1、 口请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧! 7 4、 口请您简要介绍一下自己的求学经历。 8 5、 口请您简要介绍一下自己的成长历程。 8 四、灵活应变能力(也涉及工作态度) 8 五、兴趣爱好(知识广博度) 10 1、口您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较拿手的？ 10 6、 口谈谈您目前想去学习或弥补的知识。 10 六、情绪控制力(压力承受力) 10 七、上进心与自信心 12 八、责任感与归属意识 12 九、管理能力 13 (一)、领导与指挥 13 7、 口您认为上司对部属做些什么更利于他们的成长？ 14 (二)、计