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精品 pdf资料 欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - 《科学管理原理》读书笔记 一、 作者简介及本书影响力 弗雷德里克·泰勒于 1856 年出生在美国费城。年轻时，他先在液压机厂做学徒，之后 加入一家钢铁公司，在那里开始奠定科学管理的理论基础。 1898 年，泰勒来到伯利恒钢铁 公司，开始他著名的改革。 1901 年，他离开公司，进行无偿的咨询工作。在此期间，他的 《工厂管理》与《科学管理原理》相继发表，泰勒的影响日渐广泛，遍及全球。 1915 年，泰 勒病逝，中年 59 岁。泰勒被全世界的管理学界尊称为“科学管理之父 ”。他是第一个认真研 究劳动的人； 第一个把管理当作一门科学的人； 一个被社会主义伟大导师列宁推崇备至的人； 一个影响了人类工业化进程的人。 《科学管理原理》 出版于 1911 年，标志着一个管理新时代 的到来。至今，这本书仍然带给管理人无穷的启示，是不可不读的管理经典。 彼得·德鲁克认为： 《科学管理原理》的理论无论在哪里都很适用：生产力因之成倍地 增长，工人的实际收入急剧上升，工作时间减少，工人的体力、精神压力减小。同时，销售 收入和利润提高，而产品价格却降低了。林德尔·厄威克认为：泰勒所做的工作并不是发明 某种全新的东西，而是把整个 19 世纪在英美两国产生、发展起来的东西加以综合而形成一 整套思想。 他使一系列无条理的首创事物和实验有了一个哲学体系， 称之为科学管理。 书籍 《管理大师 50 人》中认为：泰勒主义的精华不只是若干、不断重复的和狭窄的工作种类， 他的过人之处在于他极力主张管理工作不仅要使用鞭子，更要应用知识；承担复杂的工作， 应用智慧，找出能更简单、更快捷、更出色地完成它的方法。抛弃泰勒是很时髦的事，但重 要的是， 要记住科学管理不仅在提高生产力上， 而且在保护劳动者的尊雅上都是一个很大的 飞跃。书籍《西方管理思想史》 认为：泰勒的科学管理原理思想是一次管理思想上的大综合， 是管理思想发展史上的一个转折点， 同时又是一个较为完整的管理思想体系。 科学管理思想 的建立使管理从此成为一门独立学科。 二、 理论背景 19 世纪的最后数 10 年中，美国工业出现前所未有的资本积累和工业技术进步。但是， 如何发展、 组织、 控制和管理这些工业资源的低劣方式严重阻碍了生产效率的提高。 另一个 问题是如何使劳动者发挥潜力。 当时工人和资本家之间的关系严重激化： 资本家对工人态度 蛮横， 工人生活艰苦， 而资本家个人却过着奢侈的生活； 工人则不断用捣毁机器和加入工会 组织领导的大罢工来争取自己的权利。 劳资关系的对立严重影响了企业的劳动生产率。 对于 如何解决发挥劳动力潜力的问题， 有人主张使用优良机器替代劳动力， 有人主张试行分享利 润计划， 还有一些人主张改进生产的程序、 方法和体制。 泰勒当时是一位年轻的管理人员和 工程师， 是美国工程师协会的成员， 因而很了解人们提出的上述一些解决办法， 并在此基础 上提出了他的具有划时代意义的科学管理理论和方法