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从关系的角度研究授权 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：从关系的角度研究授权 1 一、 工作特性模型 2 二、 组织内部权力结构模型 4 三、 授权管理措施理论 5 四、 兰希雷的授权分析框架 6 五、 启示 9 文2：从社会科学方法论角度研究宏观经济理论 10 一、宏观经济学的特殊性 10 二、宏观经济学研究中存在的问题 11 三、方法论的必要性 11 四、从社会科学方法论角度研究宏观经济理论 12 (一)实证主义 12 (二)人文主义 13 参考文摘引言： 13 原创性声明（模板） 14 文章致谢（模板） 14 正文 从关系的角度研究授权 文1：从关系的角度研究授权 英国学者华尔（Toby D. Wall）等人指出，授权管理理论研究是欧美 企业 管 理学 者和组织心理学者的一个重要的理论研究课题（Wall等，2004）。欧美学者从不同的学科角度，对授权的定义提出各种不同的表述，从不同的角度研究组织授权管理措施和授权行为。他们主要是从“关系”的角度或者从“激励”的角度对授权进行分析。从关系角度研究授权管理理论，也称作企业的授权行为、机械的授权、自上至下授权理论。不少欧美学者把授权管理看作企业的一系列的管理措施，包括上级管理人员授予下属员工