公司品质教育训练制度规定.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 公司品质教育训练制度规定  公司品质教育训练制度的补充规定  1.总则  1.1制定目的  为提升员工品质意识与观念、学问与技能,特制定本规定。  1.2适用范围  本规定适用公司全体员工,是对公司教育训练制度的补充规定。  1.3权责单位  (1)品管部负责本规定制定、修改、废止之起草工作。  (2)总经理负责本规定制定、修改、废止之核准。  2.作业规定  2.1有关说明  (1)本规定是对公司教育训练制度的补充,针对品质意识与观念、学问与技能的培训进行规范。  (2)品质训练之计划由品管部于每年底制订,并与相关部门协商。  (3)临时增补训练由需要单位或品管部提出。  (4)人力资源部应协助品管部组织各贡项训练的预备、实施与总结工作。  (5)内部讲师由公司资深干部或专业人员担当,由组织单位视需要选择推荐。  (6)必要时可邀请公司以外的专家到公司担当讲师。  (7)必要时相关单位可申请参与公司外部相关机构组织之品质培训。  (8)参与培训人员应供应学习必得报告或接受必要之评估。  (9)每次培训应依教育训练制度的规定做好训练记录。  (10)每次培训,由人力资源部组织学员对训练效果作必要之评估。  (11)训练费用依公司教育训练制度与年度预算规定申请。  (12)训练结束后,人力资源部将相关之记录、报告等资料存档,统一管理。  2.2品质意识训练  (1)品管部应组织对公司各级人员进行相关的品质意识和观念的教育,依据公司品质管理存在的问题,每季度进行不少于人均2小时的训练。  (2)对新进员工应由品管部作全面的品质意识与观念的教育训练,以促使新进员工尽快适应公司的品质管理模式。  (3)品管部应协助总务部门定期做好公司的各项品质宣传活动,以渲染公司的品质氛围。  2.3品质学问与技能训练  (1)品管部应组织对公司各部门工作人员作与其工作相关的品质规范、制度的训练,必要时组织训练考核,以确保遵守品质要求而工作。  (2)对新颁布或修订之品质规范、文件,品管部应组织对相关人员作必要之训练,以确保规范、文件被充分理解并实施。  (3)对新产品,应由技术部门、品管部门组织对相关人员作必要之训练,以把握新产品的技术要求、品质要求。  (4)对新设备,应由生技部、品管部组织对相关人员作必要之训练,以把握设备的操作、点检要求。  (5)特别岗位(如品管检验人员、重要岗位作人员等)人员,应经过必要之专业训练,并经考核合格,方可上岗工作。  3.附件  HC09-1《月份品管训练计划表》  停电应急预案防汛应急预案h7n9应急预案  电工操作规程保安工作制度焊接工艺规程