安全培训中长期规划范本.docxVIP

安全培训中长期规划 为认真贯彻执行国家安全第一、预防为主、综合治理的安全生产方针，切实抓好全员安全教育培训工作，不断增强全员的安全意识，提高安全技能，减少安全事故的发生，实现安全发展的目标，特制定安全生产教育培训中长期规划。 (一)培训对象 本规划所指的安全教育培训对象为本公司所属全体从业人员。 (二)培训目标 五年内使全体管理人员全部达到大专以上文化程度，成为安全管理的内行，具备较高的安全管理水平。全体从业人员法制意识、安全意识明显增强，安全技能明显提高，安全事故的发生率明显降低，因从业人员违章作业而引发的事故明显减少。 (三)培训方式 1.学历培训 学历培训是安全管理教育培训的基础。安排和鼓励全体管理人员通过电大、函大或自考等方式进行学历培训。经公司安排进行学历再教育的公司适当解决其学习费用，并保证学习时间，争取五年内全体安全管理人员达到大专以上文化水平。 2.短期培训 积极参加省、市、县安全生产监管部门和行业主管部门组织的安全教育短期培训。 3.以会代训 按时参加公司召开的各种安全教育培训会和安全例会等会议以会代训。 4.日常培训 公司确定每周四为安全活动日，利用每周安全活动日开展安全知识、警示教育培训;各队组利用班前会时间，开展每日一题培训活动。 5.全员培训 由公司组织利用春节复工复产、六月安全月、安全生产百日等活动开展全员培训活动。 6.短信平台培训学习 利用长治公司安全365平台、微信关注晋能安全，通过网络媒体向职工传达安全知识、工作动态。 (四)培训内容 1.法律法规培训。国家关于安全生产方面的法律法规、方针政策和公路运输方面的法律法规和政策。 2.应知应会安全基本知识培训。包括入井须知、煤矿三大规程及两器、危险源的防范及应急处置措施。 3.上级主管部门和相关职能部门组织开展的安全生产各专项活动相关内容的培训。 4.警示教育培训。定期组织开展警示教育活动，观看警示教育片，开展事故案例分析座谈会，对从业人员进行安全警示教育。 5.《安全生产红线禁令制度》培训。各科室每周四由科长组织学习;队组由科室负责利用班前会前10分钟，对班组人员进行培训、讲解。 7.质量标准化标准培训。积极参加长治公司组织的质量标准化培训班，公司自行组织针对各专业开展质量标准化标准的培训，确保职工按照标准进行作业。 8.阶段性培训。分不同阶段确定培训的具体内容。冬、春季要抓好应对冰雪天气、防冰冻、防滑、防雾、防火等冬季三防方面的知识培训;夏、秋季要抓好应对高温季节和汛期等雨季三防方面的知识培训。同时，要抓好各阶段及各类安全事故的应急救援知识的培训。 (五)考核和奖惩 1.每月月底组织进行一次闭卷书面考试。考试不及格者将进行处罚，连续2月不及格者，立即停工进行培训，经培训考核合格方可上岗作业;对考试成绩优异者，要对其进行奖励，并在例会上通报。 2.安全科不定期组织对员工抽查当月安全培训内容，并进行奖惩，抽查及奖惩结果在例会上通报。 3.各科队要高度重视培训工作，积极配合开展各项安全培训工作，不得敷衍了事或者搪塞推阻，否则按照公司《安全培训管理制度》进行处罚。 其他相关附文：（供参考使用） 煤矿操作规程管理制度 第一章 总 则 第一条：操作规程是对职工操作要领提出的基本规则，涵盖从进入操作现场、操作准备到操作结束和离开操作现场全过程的各个操作环节。 第二条：为了保护职工安全健康、企业财产和提高劳动生产率，公司从业人员必须严格遵守操作规程。 第二章 操作规程的学习贯彻 第三条：生产经营单位必须有覆盖本单位所有工种的操作规程，经常组织员工以多种形式进行学习贯彻操作规程。 第四条：基层区科管技人员应至少每季度对本单位所有员工进行一次操作规程的培训，并进行相应的考试。担负多工种作业的人员，要进行相应多工种操作规程的学习和考试。 第五条：员工季度操作规程考试，成绩不合格时不得上岗作业,并进行补考，补考复课期间按无资假对待，但不应超过三天。补考成绩仍不合格，不得上岗作业。 第六条： 员工考试试卷应装订成册，把试题和员工考试成绩登统表附在试卷册上面，考试试卷要建档并保存四个季度，以备查询和检查。 第七条：新工上岗前要学习和掌握本岗位的操作规程并进行考试，操作规程考试合格(对本工种操作规程基本掌握)者方可上岗。成绩不合格的人员要进行补考，补考成绩仍不合格，不得上岗作业。 第三章 操作规程的修编和管理 第八条：新工艺、装备、技术在应用前由公司主要技术负责人组织编制与之相应的操作规程，经组织由现场员工、区、班队长、技术人员参加的审查会议通过后进行贯彻实施。 第九条：操作规程应根据生产技术提高的整体水平，由公司技术负责人组织工程技术人员适时进行全面修订和补充，编印成册下发各单位，并对学习贯彻提出具体要求。须由上级公司修订的按照上级制定的执行。 第十条：对新版操作规