公司行政后勤管理制度.docxVIP

广安鼎恒新能源锂电池制造股份有限公司 行政后勤管理制度 适用范围 ：公司全体职员。 规范目的 ：加强对公司行政后勤事务的管理，有效利用公司资产。 目 录： 第一章 作息时间管理第二章 考勤管理 第三章 假期管理 第四章 着装管理 第五章 职员个人通讯管理第六章 图书管理 第七章 电子邮件管理第八章 办公管理 第九章 会议管理 第十章 办公用品管理第十一章 资产管理 第一章 作息时间管理第 一 条：公司作息时间详见下表： 项目 时间 备注上午班 8:30 — 12 ： 00 午餐 12：00 - 13 ：30 下午班 14： 30 - 18:30 晚餐 18:30 - 19:30 广安鼎恒新能源锂电池制造股份有限公司 第二章 考勤管理 第 一 条：职员上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须申明原 因并经部门负责人确认后报总经理办公室备案，否则 ,按旷工处理。 第 二 条：请假、外出培训、考察或出差，必须提前填写《请假审批表》或《出差审批表》，按规定程序报批并办妥工作交接手续，同时交总经理办公室备案后方可离岗。 第 三 条: 职员不得要求他人代为刷卡，或替他人刷卡。每发现一次，对替人刷卡者和要求他人代为刷卡者 ,各罚款 X 元，通报批评 . 第 四 条：公司级会议、培训、集体活动考勤罚则：迟到或早退 5 分钟以上、15 分钟以下：迟到者罚款 X 元；迟到或早退 15 分钟以上、 2 小时以下罚款加倍。 第 五 条：公司规定，以下情况视为旷工： （一） 无故缺勤两小时以上 ,返回公司上班后 1 个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准 ; （二） 请假未获批准即擅自不上班 （包括续假未获批准 )视同无故缺勤； （三） 以虚假理由请假获批准而不上班的。 第 六 条：公司对于旷工的处理： （一） 旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资以及其他福利待遇. （二） 旷工计算时间为半天，不足半天按半天计。 （三） 旷工取消当季度的季度奖，年终奖视情节予以部分或全部扣减。 （四） 连续旷工超过 X 天，或一年内累计旷工超过 X 天，作过失性辞退处理，公司不负担任何经济补偿。 第三章 假期管理第 一 条: 带薪年休假及相关待遇 （一） 职员加入公司后下一年度可享有 X 个工作日的带薪年休假（转 正后实施）。 （二） 具体休假时间由职员和部门负责人协商后安排。 （三） 取（销）假的一般程序如下： 职员请假需部门负责人、公司分管领批准，抄报总经理办公室后方可取假。 一次取假在 X个工作日（含）以上的，需提前一个月申报 . 广安鼎恒新能源锂电池制造股份有限公司 （四） 正式休假、出差、外出考察、外出培训前须通过前台知会全体 . （五） 带薪年休假只在当年有效， 不累计到下一年。 公司每年向当年内有带薪年休假资格的职员发放 X 元带薪年休假补贴。 （六） 带薪年休假取假按照工作日计算 ,最小取假长度为半天 ,不足半天算半天， 超过半天不足一天算为一天。 可多次取假， 但间隔少于3 天的应提前一并申请 . （七） 凡符合以下情况之一的，不享受当年带薪年休假。 ? 一年内一次性病假超过 X 天或累计病假超过 X 天; ? 一年内一次性事假超过 X 天或累计事假超过 X 天; ? 一年内病、事假相加超过 X 天 ； ? 一年内休产假超过 X 天 。 （八） 如在带薪年休假后再请病假、 事假超过上述规定时间的， 则在下一年度取消带薪年休假。 第 二 条：婚假以及相关待遇 依法履行正式结婚登记手续的职员，可一次性享受婚假 X 天。如符合男 25 周岁、女 23 周岁以上初婚的晚婚条件，另加 X 天假期，一共 X 天.婚假应在结婚登记之日起 5 个月内取完假。办理休假手续时， 需向总经理办公室出示结婚证登记备案 .公司致新婚贺仪人民币 X 元整. 第 三 条: 丧假以及相关待遇 直系亲属（包括父母、配偶、子女、配偶之父母）死亡的职员，可取 丧假 X 天,路程另计 .半个月内知会总经理办公室 ,公司将致以奠仪人民币 X 元整。 第 四 条：工作调动假 异地办理行政和户口关系调动手续， 应当根据办理相关手续的实际需要给假，累计不超过 X 个工作日。 第 五 条：产假、护理假、哺乳假、计划生育假 （一） 产假及假期（注：男 26 周岁、女 24 周岁以上初育为晚育 )： 产假以产前产后休假累计。 产假 领取独生子女证者增加假期 共休产假 非晚育者 X天 X天 X天 晚育者 X天 （二） 男职员护理假： X天 X 天（限在女方产假期间 ). X天 （三） 哺乳假： 小孩一周岁以内， 上班时间给予母亲每天哺乳时间一小时（不含午餐时间） 。在子女出生 3 个月内向总经理办公室 广安鼎恒新能源锂电池制造股份有限公司