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PAGE 1 PAGE 1 公司出差管理规章制度  (二)出差人凭核准的出差申请单向财务部暂支相当数额的旅差费，返回后一周内填具出差旅费报告单，并结清暂支款，未于一周内报销者，财务应于当月工资中先予扣回，等报销时再行核付。  第三条出差的审核打算权限如下：  (一)国内出差：六日内由部门经理核准，四日以上由主管副总经理核准，部门经理以上人员一律由总经理核准。  (二)国外出差，一律由总经理核准。  第四条出差不得报支加班费，但假日出差酌情予以计新。  第五条出差途中除因病或遇意外灾难，或因工作实际需要电话联系，请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。  第六条出差旅差费分为交通费、住宿费、膳食费、通讯费、交际费等，其标准另定。  第七条出差费用的报销：  (一)交通费、住宿费按标准报销，超标自付，欠标不补。  (二)膳食费按标准领取。  (三)通讯费以邮局凭证报销。  (四)交际费由领导核定，凭据报销  篇2：计生局规章制度 关于加强机关工作制度建设的若干规定 为专心贯彻落实“三个代表”重要思想，进一步转变机关工作作风，亲密党群、干群、机关与基层的关系，推动党风廉政建设和反腐败斗争的深入开展，促进全体干部职工廉洁自律、勤政为民，建立快捷优质、依法行政、运作高效的办事机构，依据各级效能建设的有关规定，结合计划生育工作实际，我局重新修订完善机关工作制度。请局机关和下属单位全体干部职工遵照执行。  二○○五年八月  首问负责制  1、基层或外单位来人来电咨询、办事，第一个接待、接听的人员即为首问责任人。  2、首问责任人必需做到热忱接待、耐心听讲、用语文明、服务周到，不准推诿、不准不理不睬。  3、服务对象询问或办理有关事项，属于首问责任人职责范围内的业务，能办的要立刻办；材料齐全但不能立刻办理的，要准时受理登记并开具“受理回执单”；对材料不全的，要发给一次性告知单，解释有关办理事项及需携带或补充的材料；不属于首问责任人职责范围内的事，要主动联系承办股室和经办人，供应尽可能的帮助。  4、属于业务不明确或首问责任人不清晰承办责任股室的，首问责任人应准时请示领导，帮助落实承办股室和承办人。  5、办理事项不属于计生系统职责范围的，首问责任人要耐心做好解释工作。  6、违反首问负责制的个人，要向服务对象赔礼赔礼。一年内第一次违反的要作书面检讨，赐予诫勉教育；两次违反的要予以效能告诫，年度考核定为基本称职；三次违反的赐予行政警告以上纪律处分、年度考核定为不称职。  一次性告知制度  1、对前来办事的服务对象，如其供应的材料不全不能当场办理的，相关股（站、队）承办人要一次性告知所办事项需要的材料、办理的程序、办结的时限等。  2、对服务对象要求办理的事项，按规定不能办理的，要一次性告知其不能办理的原因及依据。  3、承办人未做到一次告知服务对象而被投诉的，要向服务对象赔礼赔礼。一年内第一次违反的要予以效能告诫，年度考核定为基本称职；有二次违反的赐予行政警告以上纪律处分，年度考核定为不称职。  效能告诫制度  一、机关工作人员有下列违纪违规行为之一的，一年内第一次赐予诫勉教育，第二次赐予效能告诫。  1、不按时上班、提前下班者；  2、上班期间玩电脑、谈天，用办公电话办私事，外出办私事不请假；  3、违反效能建设制度的有关规定，但尚未造成不良影响者；  4、服务对象到机关办事，其手续齐全，符合规定而有关工作人员不赐予即时办理；  5、不能在规定时限之内办好又不能说明原因或告知办事时限者；  6、无故或有意刁难造成服务对象办一件事跑两趟以上者。  二、工作人员一年内被效能告诫一次的，年度考核不能评定为优秀；一年内被效能告诫两次的，年度考核不能评定为称职；一年内累计被效能告诫三次的，年度考核评为不称职；经教育无效多次被效能告诫的赐予行政警告以上纪律处分。  三、违反有关规定，不能赐予纪律处分的，可赐予效能告诫。  四、对个别人员工作不积极、不负责任、作风散漫以及群众意见大的，经局务会集体研究可以赐予效能告诫。  服务承诺制度  为改进工作作风，增加服务意识，提高工作效率，县计划生育局、计生服务站、流淌人口计生管理站、计生稽查队本着“为人民服务的宗旨”，向社会公开承诺如下：  1、专心履行工作职责，办理生育服务证、流淌人口婚育证明和其他计生手续做到准时高效，不推诿、拖