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中学生教师考核细则（暂行）
（合计：200分）
考核方向 具体事项 评分分类 得分 备注
工作态度 1. 教师接受任务的心态方面（5分） 当面拒绝一次扣2分,扣完为止
师 （10分） 2. 积极参与学校举办的各项活动并有良好表现（5分）
德 职业道德 1. 在工作上乐于帮助同事,能虚心接受他人的批评和意见（10分） 在办公室内发生争吵一次扣5分
(30分) (20分) 2. 服从学校教学安排和管理,工作有热情、有干劲（10分）
出勤 教学出勤 按学校考勤制度执行 （10分） 违勤一次 扣2分,无下限
(20分) 行政出勤 按学校考勤、会议制度执行（10分） 违勤一次 扣2分,无下限
主管评价 1. 教室卫生状况良好纪律好（10分） 违规一次扣2分,无下限
总
考 （30分） 2. 教师及时补课（10分） 补课不及时一次扣2分,造成不良影响的视情节而
核 反响 定
分 (50分) 3. 不得私自找人代课,随意停课,上课时间不及时通知前台（10分） 违规一次扣5分,无下限
数 质检部 4. 教学无投诉(10分) 投诉一次扣2分,情节严重者另计
︵ (20分) 5. 质检抽查及作业批改布置（10分） 按照考核表进行
200 教师基本功 对教师语音、板书的日常考核和总考核
分 (15分) （3每项5分共15分）
︶ 能 教师教务 对所有教师教案、听课笔记以及电话教学的检查评分
力 (15分) （3每项5分共15分）
（50分） 教师教学 对教师课课练成果展示课的评分、作业批改的评分（10分） 优秀10 良好8 达标5分
每周及时上交工作总结（5分） 按时上交（3） 报告案例全面深入,感想深刻并
能够自省（2）
求上进,多阅读,善于总结,积极学习他人经验并与部门教师分享 （5分） 是否有阅读的习惯（2）将自己的读书心得和笔
记与同事分享（3）
业绩 教师6个月内续班率总结（25分）
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（50分 学生成绩进步程度,昂立学校统一考试的班平均成绩为依据(25)
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