公司薪酬管理制度2012版.docxVIP

黑龙江省路捷交通设施有限公司 薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为使公司员工的薪酬管理规范化 , 制度化，体现薪酬的公平性、合理性、激励性，特制订本管理制度。 第二条 本管理制度适用于公司正式聘用员工。公司顾问、特聘人员、临时人员的薪酬另行规定。 第三条 本公司员工的薪酬，依据岗位、学历、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。标准参照同行业内的其它企业工资标准。 第四条 员工的各项报酬除在本公司管理制度中另有 规定外 , 均应依据本制度办理。 第二章 薪酬的构成和发放原则 第五条 本公司员工的薪酬由基本工资、津贴、奖金和福利四部分构成 . 一、工资部分 : 基本工资、年资工资、其它 . 二、津贴部分：职务（岗位 ) 津贴、技术津贴、其它补 贴。 三、奖金部分 : 根据企业效益和贡献情况另行规定 . 四、福利部分 : 季节性福利、劳保福利、节假日福利、 住房公积金、医疗保险、养老保险、事业保险、伤残保险、 其它 . 第六条 薪酬的发放原则 一、员工薪酬是工资、津贴、奖金、福利累加的总和。二、绩效考核与工资调整相结合。 三、代扣项目包括应交纳的税金、保险等。 四、员工在停职期间 , 停发一切工资，复职时不得要求补发 . 第三章 工资的确定 第七条 工资由基本工资和年资工资两部分组成 . 综合职务、学历、工作时间确定基本工资，分为八个级别。确定 标准如下： 级别 级别 内 容 1 总经理 金额 ( 元） 3000 2 副总经理、财务总监 2700 3 部门负责人（正职） 2500 4 部门负责人（副职） 2300 5 本科毕业生（或以上） 工作 2 年以上, 中专、专科毕业生 工作 5 年以上，工人工作 10 年以上。 2000 6 本科毕业生工作 1 年以上不满 2 年，中专、专科毕业生 工作 2 年以上不满 5 年, 或工人 5 年以上不满 10 年。 1800 7 本科毕业生见习期间，中专、专科毕业生工作 不满 2 年，或工人 2 年以上不满 5 年。 中专、专科毕业见习期满 1 年, 工人满 2 年。 1 年以上 1700 8 1500 注:1 、试用期一般为 3 个月，期间只发生活费，按上表基本工资的 80%. 2、学历的认证按国家有关规定执行。 3、基本工资的调整按照对员工年度考核情况， 每年 3 月份调整 1 次，4 月 1 日起执行 4、公司招收博士、硕士（高级技师）工资标准参照部门正、副标准职执行。 第八条 年资工资的确定 年资工资是对职工在本公司工作年限的肯定。年资工资 自进入本公司起按年度开始计算， 年资工资以第一年每月 50 元作为基数 , 第一年至第三年每年每月增加 50 元，第四年至第六年每年每月增加 60 元, 第七年至第九年每年每月增加 70 元, 第十年至第十五年每年每月增加 80 元, 十五年以上每年每月增加 90 元。年资工资自调出公司之日起停止发放。 第四章 岗位津贴的确定第九条 岗位津贴标准 按照公司的职务确定标准。 职阶 职阶 职 务 1 总经理 金额 ( 元） 2400 2 2200 3 副总经理、财务总监 部门负责人（正职 ) 部门负责人 ( 副职） 本科毕业生（或以上） 工作 2 年以上, 中专、专科毕业生 2000 4 1700 5 工作 5 年以上，工人工作 10 年以上。 1500 6 本科毕业生工作 1 年以上不满 2 年，中专、专科毕业生 工作 2 年以上不满 5 年，或工人 5 年以上不满 10 年。 1300 7 8 本科毕业生见习期间，中专、专科毕业生工作 不满 2 年，或工人 2 年以上不满 5 年。 中专、专科毕业见习期满 1 年，工人满 2 年。 1 年以上 1200 1000 第十条 技术津贴标准 一级建造师、一级结构工程师、电气工程师、公用设备工程师、造价工程师、安全工程师和试验检测工程师自注册 之日起 , 享受 300 元/ 月的执业津贴。正高职 200 元/ 月，副 高职 150 元/ 月，中级职称 100 元/ 月, 助级职称 50 元/ 月。以上 2 类津贴可累加计算，同一类别内不可累加计算。 第十一条 其它补贴 职阶职 务1234公司董事长、总经理副总经理、财务总监、监事会主席部门负责人（正职、副职）工作人员金额 职阶 职 务 1 2 3 4 公司董事长、总经理 副总经理、财务总监、监事会主席部门负责人（正职、副职） 工作人员 金额 （元） 300 200 150 100 三、其他补贴 : 每人每月 100 元 四、差旅补贴：执行 80 元/ 天的补助标准。 五、加班补贴：执行 50 元/ 天, 公休日两倍，法定节假日三倍的标准。 六、其它补贴：凡是不属于基本工资、前述各项津贴补助之外的均包含在内。其发放