员工激励因素满意度及工作绩效的关系研究报告.docxVIP

-. -.可修编-. 员工鼓励因素满意度与工作绩效关系研究 以某水务公司为例 师大学商学院智琴 一、研究设计 1、统计方法：统计分析法 用spssa计软件对问卷进展分析和检验，包括对 问卷信度和效度的检验，以及对数据进展描述性统计分析、差异分析、相关性分 析和回归分析。 此次问卷调查，借鉴国外权威调查问卷，首先将问卷分为两局部，第一局部 是“鼓励满意度问卷〃，主要是与员工鼓励因素和满意度相关的 21条测量条目； 其次，将“工作绩效问卷〃中的10测量条目放在问卷后面。问卷调查的目的主 要是用于研究水务公司现行的鼓励因素与员工的工作绩效之间的关系， 以及关系 的程度。 2、研究模型 以鼓励因素为自变量，绩效为因变量，探讨鼓励与绩效之间的关系，并检验鼓 励因素满意度在人口统计学变量上的差异是否显著。 自变量 因变量 鼓励因素 工作绩效 薪酬与福利 任务绩效 学习与开展 工作绩效 工作环境 工作本身 人口统计学变量 性别 年龄 学历 工作职级 二、问卷分析 .员工鼓励因素满意度问卷信效度分析 基于原问卷探索性因素分析 由于本研究使用的测量工具均是国外成熟量表， 尽管具备一定的权威性，但 其在外乡的适用性仍待讲究，尤其是对于具有浓重外乡气息的国有企业， 为了保 证问卷具有良好的信度和效度，拟选取小规模样本进展预测试，其探索性因素分 析结果如下： 表 1KMO and Bartletts Te