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集体合同 关于集体合同模板 第一章：总则 第一条为了建立稳定和谐的劳动关系，依法维护职工和企业的合 法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会 法、《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部 [2004]22 号令）等有关法律、法规和规章的规定，双方遵循相互尊 重，平等协商，诚实守信，公平合作，兼顾双方合法权益的原则， 签订本合同。 第二条本合同是公司与公司职工根据法律、法规、规章的规定， 就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保 险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。 第三条本合同生效后，对公司和公司的全体职工具有法律约束力。 第二章：劳动报酬 第四条公司依据国家法律、法规和省、市有关政策规定，在与职 工订立的劳动合同中约定工资支付的内容。约定的工资支付标准不 得低于本合同或者工资集体协议的规定。 第五条公司在发展生产的前提下，逐步提高职工的工资收入水平。 第六条公司建立工资正常调整机制，根据政府制定的工资指导线 和本单位生产经营状况，参照劳动力市场工资指导价位，制定工资 调整方案。工资调整方案应当征求本单位工会或职工（代表）大会 的意见。 第七条公司每月日前以法定货币形式支付职工工资或委托银行代 发，并提供工资清单，如遇节假日或休息日，提前在最近的工作日 支付。 第八条公司确因生产经营困难等原因需执行最低工资标准时，应 征得工会同意或职工（代表）大会审议通过，并报告劳动保障行政 部门。 第九条公司若发生生产经营困难，暂无法按时支付工资，经与工 会协商一致，可延期支付职工工资，并将延期支付的时间告知全体 职工，延期时间最长不超过 30 日。 第十条有下列情形之一的，公司依据国家、省、市等法律、法规 的规定，支付高于职工正常工作时间的工资： ㈠安排职工在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不 低于本人日或小时加班工资计发基数的 150%支付加班工资； ㈡安排职工在休息日工作的，首先安排其补休；补休时间不少于 加班时间。不能安排补休的，按照不低于本人日或小时加班工资计 发基数的 200%支付加班工资； ㈢安排职工在法定休假日工作的，按照不低于本人日或小时加班 工资计发基数的 300%支付加班工资。 “加班工资计发基数”，是指公司正常生产经营情况下职工本人 上月扣除加班工资后的工资，但不得低于当地最低工资。 第十一条职工试用期工资支付不低于当地政府规定的最低工资标 准。 第十二条职工因病或者非因工负伤停止工作，公司按照以下标准 支付病假工资或疾病救济费： ㈠在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过 6 个月的，由用人单 发给本人工资 70%的病假工资； ㈡在规定的医疗期内，停工医疗累计超过 6 个月的，发给本人工 资 60%的疾病救济费； ㈢超过医疗期的，由于公司未按规定组织劳动能力鉴定的，按照 不低于当地最低工资标准的 80%支付疾病救济费。 病假工资和疾病救济费最低不低于当地最低工资标准的 80%，最 高不超过公司上年度职工月均工资。 第十三条职工请事假的，公司可不予支付事假期间的工资。 第十四条职工在法定工作时间内依法参加社会活动的，视其提供 了正常劳动并支付工资。 第三章：工作时间和休息休假 第十五条公司依法执行《劳动法》及国务院颁布的职工工作时间 的规定，职工每日工作不超过 8 小时、每周工作不超过 40 小时。 第十六条公司实行每日时至时（包括午间小时休息）工作制；每 周和周为周休息日。 第十七条公司有责任不断改善生产管理，严格控制延长工作时间， 确需延长工作时间的，企业应说明情况与工会和职工协商，工会及 职工应予支持。一般每日加班不得超过