劳资人事管理制度.docx

劳资人事管理制度 劳资人事管理制度 PAGE PAGE 10 XXXX 公司劳资人事管理制度 第一章 总 则 第一条 按照现代企业制度的要求， 根据公司的经营理念和管理模式，遵照《中华人民共和国劳动法》、《中华人 民共和国劳动合同法》及国家有关劳动人事管理政策 ,依据 《XXXX 公司章程》，为建立健全公司有效的收入分配激励和约束机制，促进公司经济效益的提高 ,特制定本制度 . 第二条 本制度适用于公司全体员工， 员工包括与公司签订了劳动合同的管理人员、技术人员和普通员工 . 第三条 公司员工依法享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利的权利，同时 有完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等义务。 第四条 公司负有支付员工劳动报酬、 为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法权益等义务，同时享有生产经营 决策权、劳动用工和人事管理权、分配权、依法制定和完善 规章制度权等权利。 第二章 劳动用工制度 第五条 公司对员工实行合同化管理 .所有员工都必须与公司签订劳动合同。员工与公司的关系为合同关系，双方 必须遵守。 第六条 公司职能部门及下属单位的机构设置、调整或撤销,由总经理提出方案 ,经董事会批准后实施。 第七条 公司人力资源部负责公司的劳动人事计划、 员 工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作的实施， 并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、解除劳动合同等各项手续。 第八条 公司各单位用人实行定岗、定员制，先定岗后 定员。岗位设置由各部门负责人以书面形式提出方案 ,人力资源部审查岗位设置的合理性，经总经理办公会批准后实施。 第九条 岗位设置要本着精简高效的原则，根据生产、经营和管理的实际情况，以便于生产和管理，充分调动员工 的工作积极性，防止岗位重叠、分工过细、人浮于事。 第十条 生产单位根据生产任务和工作量的大小确定岗位，各职能部门按职责范围和业务分工定岗。 第十一条 各岗位设置必须首先进行岗位分析 ,编制工 作说明书 ,详细描述岗位的基本情况、工作内容、岗位关系、工作权限、工作环境、工作时间及岗位素质要求 . 第十二条 人力资源部协同各单位根据生产经营的变 化情况进行岗位测评 ,提出岗位调整意见， 报总经理批准后实施。 第十三条 岗位设置应具有相对的稳定性， 不宜频繁变动,定岗已经确定， 公司各职能部门和生产单位必须严格执行 , 不得自行增设岗位。 第十四条 定员应在定岗的基础上进行 ,根据岗位的多少来确定定员。 第十五条 公司各单位用人必须通过人力资源部， 因生 产、经营发展需要增加用工的， 应先提出用人计划 ,报经总经理批准后由人力资源部统一调配。 第十六条 人力资源部根据各单位的工作需要调整员 工的工作岗位 ,被调整的员工应服从安排， 奉调员工接到调动通知后，应按指定时间到人力资源部办理调动手续，按时到 新岗位工作 . 第十七条 建立公司员工能进能出， 管理人员能上能下的用人机制， 实行竞争上岗， 不断提高员工队伍的整体素质 . 第三章 员工招聘制度 第十八条 公司根据生产经营的需要， 结合当地劳动部门的有关规定，自主招聘品德、学识、体能兼备的人员，通 过人才交流中心或劳务市场，面向社会公开招聘所需人员， 对招聘人员进行初试、复试、考核后择优录用 . 第十九条 公司招聘员工遵循“任人唯贤、量才而用 的原则。公司副总经理以上职务由总经理提名董事会聘任； 部门经理、副经理、下属单位负责人及专业技术人员的聘用经总经理办公会研究决定，由总经理聘用；其他人员由人力资源部择优录用。 第二十条 员工的录用应考核其是否具备应聘职位 ( 岗位)所需专业知识、相关资格证书、实践经验、身体素质、文 化素质及品德等要求。 第二十一条 公司各单位如有下列情形之一， 可提出用人申请： １、员工岗位空缺时 ; ２、生产任务或工作量增加时； ３、因生产条件发生变化（生产工艺、转产等）增设岗位时； ４、新建、扩建项目时 ; ５、需招聘特殊技术或专业知识人员 . 第二十二条 凡需增补人员的单位， 须提前向人力资源部提交申请，经总经理批准后，由人力资源部统一招聘。 第二十三 严禁招用童工 .被招用的员工必须年满 16 周岁,从事繁重体力或有毒有害工作的须年满 18 周岁。 第二十四条 公司对新招聘的员工实行试用期制度 ,根 据劳动合同期限的长短 ,设定试用期。 第二十五条 试用期满， 经用人单位考核合格后由公司人力资源部办理正式录用手续。 第二十六条 公司根据生产经营的需求 ,决定是否招用 临时工从事短期、 临时、 季节性工作以完成一定的工作任务 . 第二十七条 公司招用临时工必须签订临时用工合同 , 合同期限根据所完成的工作任务确定。 第二十八条 公