六大安全管理理念分享PPT课件.ppt

六大安全管理理念分享 ;目 录;1;; ; 一个单位管理水平的高低取决于短板和漏洞，而不在于个别的优势（生产、安全、设备、效益、基础、培训……，一个都不能落下）。在安全管理中,我们要不断地总结分析，通过落实公司周分析、月分析、双月分析会等制度，全面分析本单位在安全管理中的短板、漏洞和隐患，找准关键人、关键事，制定有效措施对症下药，持续改进，保证本单位各项工作齐头并进，才能全面提升管理水平。;2; 1895年，心理学家弗洛伊德与布罗伊尔合作发表《歇斯底???研究》，提出了著名的“冰山理论”：人的心理就像海上的冰山一样，露出来的仅仅是其中的小部分，绝大部分处于海面之下，处于无意识状态。而正是这看不见的冰山下的巨大的底部，在某种程度上决定人类的行为。; 海明威在写完《老人与海》之后，解释了自己写作的“冰山理论”：“冰山运动之雄伟壮观，是因为他只有八分之一在水面上。”文字和形象是所谓的“八分之一”，而情感和思想是所谓的“八分之七”。; ;3; 美国斯坦福大学心理学家詹巴斗曾经做过这样一个试验：他找来两辆一模一样的汽车，一辆停在杂乱街区，一辆停在中产阶级社区。将停在杂乱街区的那辆车牌摘去，顶棚打开，结果一天之内就被人偷走了。而另一辆摆在中产阶级社区过了一个星期也安然无恙。后来，詹巴斗用锤子把这辆车的玻璃敲了一个大洞，结果仅仅过了几个小时，它就不见了。; 日常生活中有很多例子：由于大家都习惯了不系安全带，所以这种不安全的行为就变得正常；由于大家都喜欢开快车，超速形式就变得正常了，但事故不会因为你觉得正常了就不发生了。 要想实现生产全过程受控，首要一点就是我们的制度、规程不能成为破窗；有问题的、不符合实际的要及时进行维护，决不能听之任之。环境可以改变人的行为！;*; 一是要做到源头控制，及时问责。加强现场监管，及时发现打破玻璃的“第一人”，严肃问责，警示其他员工遵章守纪。如果违章不能得到有效处置，就会出现“从众心理”，引发更多的习惯性、重复性违章行为。因此我们要充分利用班后总结、周分析、月分析等形式，将本单位存在的问题及公司违章曝光、通报情况及时传达到每一位员工，举一反三，防微杜渐。; 二是建立良好的安全管理氛围。安全管理不是某一个人的事情，关系到企业的每一名员工，谁抓都不越位，怎么抓都不过分。因此，需要全员参与，建立起良好的安全管理氛围，养成良好的安全意识和规范的操作行为，共同制止违章行为。发现违章不制止，就是违章，就是失职。;4; 气象学家洛伦兹曾提出一个“蝴蝶效应”的重要理论：一只南美洲亚马逊河流域热带雨林中的蝴蝶，偶尔扇动几下翅膀，可能在两周后引起美国德克萨斯引起一场龙卷风。其原因在于：蝴蝶翅膀的运动，导致其身边的空气系统发生变化，并引起微弱气流的产生，而微弱气流的产生又会引起它四周空气或其他系统产生相应的变化，由此引起连锁反映，最终导致其他系统的极大变化。;　　启示：安全生产要从防微杜渐开始，“防”在细微之处，“杜”在日常工作之中。对于细小的安全生产隐患，基层管理者切不能认为其对安全生产不构成威胁，马虎大意让其从眼皮底下溜走，放任其发展。应该从注重细节做起，从源头消除偏差，防止造成“失之毫厘，谬以千里”的后果，把不安全因素消除于萌芽之中。;5; 森林效应（ForestEffects）：一棵树如果孤零零地生长于荒郊，即使成活也多半是枯矮畸形；如果生长于森林丛中，则枝枝争抢水露，棵棵竞取阳光，以致参天耸立郁郁葱葱。; “森林效应”说明了：个人的成长是在集体中通过与人交往、与人竞争而成长的，集体的要求、活动、舆论评价和成员素质等都对个人成长具有举足轻重的作用。 对安全管理的启示：营造人人抓安全的良性竞争氛围，比业绩、比安全，离开安全生产这个土壤，即使一时取得了成功也多半是枯矮畸形，决不会长久。 所以我们一定要牢牢安全第一的思想，安全的干事，干安全的事。正值岁末年初，我们要紧绷安全这根线，严守“四条红线” ，不赶工期 ，不抢进度，为2017年圆满收官，2018年平稳起步打好基础。 ;6; “鲶鱼效应”：挪威人喜欢吃沙丁鱼，尤其是活鱼。市场上活鱼的价格要比死鱼高许多。所以渔民总是想方设法的让沙丁鱼活着回到渔港。可是虽然经过种种努力，绝大部分沙丁鱼还是在中途因窒息而死亡。但却有一条渔船总能让大部分沙丁鱼活着回到渔港。船长严格保守着秘密。直到船长去世，谜底才揭开。原来是船长在装满沙丁鱼的鱼槽里放进了一条以沙丁鱼为主要食物的鲶鱼。鲶鱼进入鱼槽后，由于环境陌生，便四处游动。沙丁鱼见了鲶鱼十分紧张，左冲右突，四处躲避，加速游动。这样沙丁鱼缺氧的问题就迎