关于劳动争议案件举证责任的分配PPT课件.ppt

关于劳动争议案件举证责任的分配;一、劳动争议举证责任的相关概念及一般原则;劳动争议举证责任的概念 当事人对自己提出的请求，有提出证据加以证明的责任，如果当事人提不出证据或所提供的证据不足以证明其主张的，其主张无法获得法律的支持。它包括两个方面的内容：一是举证责任的承担者，即由谁提供证据证明案件的事实;二是如果不能举出充足的证据证明案件的事实，由谁承担后果的问题。 ;劳动争议举证责任的相关介绍 法律规定了劳动争议案件具有劳动仲裁的前置程序。过去的劳动??裁程序适用劳动部颁布的劳动仲裁规则，并参照民事诉讼程序的规定进行。 我国《民事诉讼法》也没有对劳动争议案件的举证责任的分配作出专门的规定，在2001年颁布了《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》 (以下简称《解释》）之后，才相对规范。;劳动争议案件的举证责任分配 举证分配的原则：一、实事求是的原则，即证明责任的分配应当有利于真实地再现有争议的案件事实，而不是对此设置障碍；二是公平原则，即证明责任的配置应当尽可能地保障诉讼双方平等的分担证明责任，使原、被告双方败诉的风险大致平衡；三是诉讼经济原则，即证明责任的配置应当考虑诉讼节约的要求，采用有利子提高诉讼效益的方法分配证明；四是保护弱者的原则，即证明责任的配置应充分考虑到社会弱势如何的保护，使证明责任的分配有助于矫正弱势群体的不平等的地位。 实现劳动法的立法目的和宗旨，必须考虑劳资双方举证能力的差异，在举证责任上适当向劳动者倾斜，实现劳资双方的平等对抗;举证责任的规则包括一般规则、举证责任倒置和特殊规则。 所谓举证的一般规则，即“谁主张，谁举证”。《民诉》第64条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼法证据的若干规定》第2条“条规定：“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有责任的当事人承担不利后果”这是对《民讼》举证责任一般原则的补充。在《劳动争议调解仲裁法》中第6条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”即在劳动争议案件中，一般应当坚持谁主张谁举证，如果劳动者或用人单位对自己的主张不提供证据，原则上承担不利的法律后果。;一般原则在劳动争议中具体内容为：当劳动者与用人单位发生劳动争议申请仲裁或提起诉讼时，申请人或原告应就双方是否存在劳动关系，劳动关系存续时间及相关的请求事项如工资金额等承担举证责任。 ;举证责任倒置 特殊原则 是指由于法律规定的预定性和滞后性，导致现行的法律和司法解释中并没有具体规定由谁承担举证责任，在此情况下由裁决机构根据公平原则和诚信原则，结合当事人的举证能力，确定的举证责任承担的方式。 ;二、劳动者在劳动中的举证责任及法律规定;《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005年5月25日 劳社部发[2005]12号）中规定，在用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照的凭证，包括： （1）工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 其中，（1）、（3）、（4）项的有关凭证的举证责任在用人单位。 ;劳动者主张劳动合同关系变更、解除、终止、撤销的一方当事人对引起劳动合同关系变动的事实承担举证责任。 对劳动合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。劳动者应当就劳动合同内容(劳动合同的期限、岗位、报酬水平等条款)承担举证责任。劳动者主张劳动合同关系成立并生效的情况下对劳动合同订立和生效的事实承担举证责任；其次，应当举证证明被告的消极行为的存在或积极行为使劳动者的权利受到损害及损失等，比如劳动者应当证明自己被违反解除劳动合同的情况下辞退了，对辞退事实起码是要举证的。对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。比如劳动者如实说明用人单位所了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况的证明、已经向用人单位支付违约金(违法竞业限制和服务期的情形)的证明。当然，如果证明劳动者履行了劳动合同义务的证据由用人单位掌握，届时发生争议时可要求用人单位承担。 ;2、劳动者在劳动过程中与用人单位发生劳动争议的举证责任 劳动者在劳动过程中因工作时间、工资支付、等变动与劳动合同约定不同，劳动者与用人单位协商不一致而发生劳动争议的，劳动者需要对以下事项提供证据加以证明。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条　劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。 劳动者提交的相关证据只要可以证明其存在加班的事实，即应视为其完成了对加班事实存在举证责任的