人才测评的标准.pdfVIP

人才测评的标准 人才测评要解决几个基本问题 : 第一，测的对象是“人”还是“才”；第二，测的主体 是人内在的心理的属性； 第三， 测的目的是客观实际与需求的比照， 即岗位标准与实际的素 质水平进行比照；第四，测的基础是标准，而不是模糊的感觉。 一、人才的标准 1. 多维人才标准 官方标准 我国最初对人才的界定比较简单，即中专毕业以上就叫人才。当时国家管人有三条线： 组织部管高级干部，人事局管一般干部，劳动局管工人。其中，中专毕业的称为干部，高中 毕业的称为工人。 社会标准 社会标准代表一种社会普遍的价值观念，会随着时间推移而不断发生变化。比如，在 20 世纪 80 年代，由于大学生很少，人们对大学生非常稀奇；而现在，随着大学生的不断增 多，人们也越来越习以为常。 【案例】 机遇成就人才 20 世纪 80 年代中后期，出国的渠道有两个：一是公派；二是到国外攻读，但 也需要公派。 因而，很多希望去国外发展的年青人都不约而同地选择通过进外企进