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公司员工绩效评估报告 一、绩效评定 1.对员工整体绩效的评定： □不满意——未达预期目标，必须加以改进。 □可接受——多数重要项目已达预期目标。 □满意——少数重要项目超出预期目标。 □超平均——多项重要项目均超出预期目标。 □卓越——大部分重要项目均超出预期目标。 2.评定日期： 3.整体评定的基础是什么 。 二、发展计划 1.发展需要——为培养员工晋升能力或改善现有工作绩效，有哪些教育计划、人员改进、特殊训练或业务部门的经验可以运用？ 2.行动计划——基于上述发展需要计划有哪些具体行动？何时去做？谁来负责完成计 划？ 1 3.先前行动计划检讨——员工前期发展计划中，已取得哪些具体成果？ 三、晋升潜能 1.员工的兴趣与目标 （平日接触观察所得）。 2.有何事迹显示员工能够担负更多职责？ 3.在哪些方面，员工有晋升潜力？ 4.晋升可能性 （您如何评定该员工晋升可能性？） □日前不能晋升，原因是： □____月以前，才升任或调任现职 （亦即有晋升潜力，但需有更多的现职经验）。 2 □考虑其晋升前需先达成具体的发展目标。□个人因素 （即健康、兴趣、家庭住处等问题）。请指明： □有适于一种或多种职位的晋升能力。 □有适于一种或多种卓越的晋升能力。 如有晋升能力，请具体指出应予考虑的职位 （可以考虑其他地区、部门）。 □ 员工对改变工作地点的看法 （考虑家庭及其他的因素） 四、递补计划 该员工晋升后，遗缺递补状况如何？请就下列各项选择其一： □ 合格之递补人选 在本人职权范围内之合格人选有： □ 18 个月递补计划 在本人职权范围内可经由 18 个月之训练计划而成为合格之人选者有： 3 □ 无人选 目前无合格的人选，亦无可接受 18 个月递补计划的人选。 □ 其他可能人选 本人职权范围以外的可能入选者 （考虑其他地区、部门）： 意见： 报告人： 签名： 日期： 复核意见： 复核人签名： 日期： 4