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让 HR 既理解又反感的跳槽原因“跳槽很正常，有些人不顺，遇到坑爹的公司或者公司倒闭，你叫他怎么办？谁真想频繁跳槽啊！ 前程无忧HR网友”悠然星月直言：” 频繁跳槽如今是一个普遍性问题，很难说是个体的责任。比如，你是想 要为公司奉献一辈子，可是有企业家先生说：公司不是家。 ; 哪里钱多跳 去哪里，这也是市场经济的选择，是合理的选择。但有些人会选择性地 跳，留有余地地跳，为未来留出空间地跳。频繁跳槽或许不是个人的错， 但作出频繁跳槽这个决策时，个人也应当为此承担起责任。 前程无忧 HR网友”紫云幽月认为：”频繁跳槽本无所谓绝对的对与错。但如果一 定要拿频繁跳槽来说事，应该说责任划分三七分，公司 30%，个人 70%。 诚然，几乎所有的公司都有这样那样的问题，但对于个人求职者来说： 入职前你没有思考，没有预判吗？？入职后，你没有任何心理准备吗？ 因为种种原因导致跳槽这个结果，这个因果关系本没有错，可总是抱着 遇到一点事情、压力稍微大些、对环境和人际关系稍不满意就跳槽的心 态，那就别怪HR无情了。