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试析劳动争议调解仲裁法的不足及完善 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：试析劳动争议调解仲裁法的不足及完善 1 一、劳动争议的概念和本质 2 （一）劳动争议概念界定 2 （二）劳动争议的本质 4 二、劳动争议处理模式及其特征 5 (一)劳动争议处理模式 5 (二)西方各国劳动争议处理模式的特征 6 三、《劳动争议调解仲裁法》不足及完善的初步探讨 8 (一)完善集体争议处理机制 8 (二)进一步改革劳动争议仲裁体制及程序 10 (三)立法技术要高 10 文2：劳动争议调解仲裁法关键点解读 11 参考文摘引言： 17 推荐阅读文献： 17 原创性声明（模板） 18 文章致谢（模板） 18 正文 试析劳动争议调解仲裁法的不足及完善 文1：试析劳动争议调解仲裁法的不足及完善 ２００７年１２月２９日，在第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议上，《劳动争议调解仲裁法》获得通过，于2008年５月１日起施行。这部劳动争议处理方面的“权威大法”的立法精神和理念、基本制度上均出现了重大改革和创新，有许多值得肯定的“亮点”。例如，明显突出了调解功能，扩大了仲裁的受理范围，延长了仲裁时效，缩短了仲裁审理期限，确立了先行裁决与先予执行制度，增加了用人单位的举证