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劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析 目录 TOC \o 1-9 \h \z \u 目录 1 正文 1 文1：劳务派遣法律规制与传统劳动关系理论辩析 2 一、传统劳动关系理论的主要内容 2 1.劳动关系的含义及特征 2 （1）形式上的财产关系和实际上的人身关系 2 (1)民事法律无法调整实质上不平等的劳动关系 3 (2)劳动关系应当由社会法性制质的劳动法来调整 4 3.劳动法对劳动关系的调整 4 二、传统劳动关系理论对劳务派遣的批判 5 2.传统劳动关系理论对派遣单位与用工单位之间派遣合同的批判 6 3.传统劳动关系理论对劳务派遣法律关系的批判 6 三、劳动合同法对劳务派遣的法律规制 7 四、劳务派遣的法律规制与传统劳动关系理论的一致性 8 五、结束语 9 文2：边际效用价值论辩析 9 一、效用价值的基础：商品的质与量 9 二、边际效用论的基本假设 10 三、边际效用论的替代——需求的递减、需求价值论 12 四、边际生产力理论 13 五、边际生产力的替代：生产资料中的潜在价值 15 参考文摘引言： 16 推荐阅读文献： 16 [4] 王全兴:劳动法学[M].法律出版社，2004. 16 原创性声明（模板） 17 文章致谢（模板）