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企业集体协商制度（文本） 　　1、为规范企业内部开展集体协商和签订集体合同工作,维护职工的合法权益,建立稳定和谐的劳动关系,促进企业发展,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《浙江省集体合同条例》的规定,双方在平等协商一致的基础上,制定本制度。 　　2、集体协商是指工会代表职工与企业就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为,协商的主要内容如下: 　　 集体合同的订立、变更、续订、解除,已订立集体合同的履行、监督、检查, 企业职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、社会保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活等事项, 企业涉及职工利益的规章制度的制订与修改, 劳动争议的预防和处理, 　　 职工民主管理, 　　 双方认为需要协商的其他事项。 　　3、集体协商出席对象: 　　企业法定代表人、企业工会委员会主席为集体协商双方的首席代表。 　　工会方面:由工会委员会确定的代表,包括女职工委员会代1 　　表, 人。 　　企业方面:由企业法定代表人指派的代表 人。 　　出席集体协商会议的人数应双方对等,代表应保持相对稳定。企业法定代表人和工会主席也可书面委托他人担任首席代表,但受委托者必须承担委托者的权利和义务。工会可以聘请有关专业人员作为顾问参加集体协商。 　　协商代表一经产生,无特殊情况必须履行其义务,遇到不