安全文化的实质、目的、意义和作用 .docxVIP

PAGE PAGE 1 安全文化的实质、目的、意义和作用 一、平安文化的实质、目的、意义 平安文化适用于全部组织，特殊是高技术含量、高风险操作型企业。例如，常与易燃易爆、有毒有害化学品打交道的有机合成研发公司更要大力提倡平安文化。(一)平安文化的实质平安文化是企业文化的基础与核心部分。平安文化的实质是一种手段，它是要建立一整套科学而严密的规则制度和组织体系，通过各种专业或技能培训提高全体员工的学问和技能，培养员工具有遵章守纪的自觉性和良好的工作习惯，在企业内制造一种良好的组织环境，营造一个人人自觉关注平安的氛围。平安文化是筑成立体防备体系根本性的基础。(二)平安文化的目的和意义在平安生产的长久实践中，人们发觉，对于预防事故的发生，仅有平安技术手段和平安管理手段是不够的。目前的科技手段还不能彻低达到机和物的本质平安化，机和物的不稳定状态带来的危急不能从根本上避开，因此需要用平安管理的手段予以补充，然而平安管理的有效性仅依靠于对被管理者的全面监督和正面反馈。由管理者无论在何时、何事、何处都疏远监督每一位职工或公民遵章守纪，就人力、物力来说，几乎是一件很难甚至不行能的事，这就必定带来平安管理上的疏漏，何况管理者本身也会有缺陷。被管理者出于自然属性的本能，为了某些利益或益处，会投机取巧，如省时、省力、多挣钱、赶进度等，会在缺乏管理监督的状况下，无视平安规则制度，冒险实行担心全行为。然而并不是每一次担心全行为都会导致事故的发生，这又会进一步强化这种侥幸心理带来的担心全行为，并可能传染给其他人。担心全行为是事故发生的重要缘由，大量担心全行为的结果必定是发生事故。平安文化手段的运用正是为了弥补平安管理手段不能彻底转变人的担心全行为的先天不足。提倡平安文化的目的是使企业全体员工养成共同的价值观，养成正确的平安意识和思维习惯，约束个人不良行为，根据平安文化的原则行事，规范操作，为员工制造属于自己的越发平安健康的工作、生活环境和条件，终于实现平安、健康和效益创优的业绩。平安文化事实上就是员工的平安素质。人的这种对平安健康价值的熟悉以及使自己的一举一动符合平安行为规范的表现正是所谓的“平安修养(素质)”。平安文化惟独与员工的社会实践，包括生产实践紧密结合，通过文化的教养和熏陶，不断提高员工的平安修养，才干在预防事故发生、提高环境质量、保障健康品质等方面真正发挥作用，这样，平安文化的意义才干体现。二、平安文化的作用企业文化包括物质文化、精神文化、平安文化等，平安文化是企业文化建设的基础。企业平安文化形成后，能更好、更进一步地统一员工的思想，能更好地形成企业的凝结力和向心力，对落后的员工和新员工还有“教化”或“归顺”的作用。具有现代平安观的员工才干保证完成企业的平安健康目标和加快提升企业的各项业绩。平安文化的详细作用可以归纳为以下三个方面：(1)规范人的平安行为。人的担心全行为是可以控制的，可以靠制度、靠管理、靠加强自身学习、靠扭转意识、转变观念。对组织和组织中的个人来说，文化打算意识，意识打算观念，观念打算行为，也就是说，要转变人的担心全行为，必需根据企业文化一意识呻观念一行为，一步一步推动，才干通过转变每个人的意识和观念来转变每个人的行为，使之成为平安行为。平安文化使每一位员工都能意识到平安的重要性、对平安的责任及应有的态度，从而能自觉地规范自己的平安行为，也能自觉地协助他人规范平安行为。其基本功能有以下几个方面：①导向功能。企业平安文化倡导什么、崇尚什么将通过潜移默化的作用，将员工个人目标引导到企业目标上来，使员工的注重力转向所倡导、崇尚的内容，从而接受共同的价值观念，起到使人“无意识顺从”的作用。②凝结功能。当一种企业平安文化的价值观被该企业员工认同之后，其就会成为一种黏合剂，从各方面将企业成员团结起来，形成巨大的向心力和凝结力，这就是文化力的凝结功能。③激励功能。文化力的激励功能指的是文化力能使企业员工从内心产生一种心情昂扬、奋勉进取的效应。通过发挥人的主动性、制造性、乐观性、才智能力，使人产生激励作用。④约束功能。约束功能是指文化力对企业每个员工的思想和行为具有约束和规范作用。文化力的约束功能与传统的管理理论单纯强调制度的硬约束不同，它虽也有成文的硬制度约束，但更强调的是不成文的软约束。⑤被动变主动。平安文化能通过对人的观念、道德、伦理、态度、情感、品格等深层次的人文因素的强化，利用领导、教导、宣扬、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高人的平安素养，改进其平安意识和行为，从而使人们从被动地听从平安管理制度改变成自觉主动地按平安要求实行行动，即从“要我遵章遵守法律”改变成“我要遵章遵守法律”。上述基本功能终于通过行为表现出来。因此建设平安文化的重要意义是通过提高人们的平安文化素