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第三章 组织中的个体差异与管理;纲要;Perception;Why is Perception Important?;;一致性(consistency)
个体在这一情境中通常是这种行为方式吗？;自我服务偏差（self-service bias);归因所起的作用;能力的含义;Abilities and Skills;;Types of Ability;Dimensions of Intellectual Ability 智力能力的维度; 能力测试;韦氏智力量表;;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;韦氏智力量表的构成和内容;①图片排列分测验;②填图分测验;③积木图案分测验;④拼图分测验;;⑤数字符号分测验;智商-智力水平等级;瑞文标准测验图例;继续破下去对不对？;继续破下去对不对？;人才观 ;人格(Personality);Theories of Personality 人格理论;;个性差异与管理;个性差异与管理;人格测试（Personality Test）;16PF（Sixteen Personality Factors) ;16PF与不同职业者的个性模式; BIG FIVE 大五因素人格结构;Big Five;Big Five;大五因素的验证;１.我喜欢把一件事情做完后再做另一件事。 是 否
２.在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉。 是 否
３.在集体讨论中，我往往保持沉默。 是 否
４.我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作。 是 否
５.每次写信我都一挥而就，不再重复。 是 否
;;Relationships among Occupational Personality Types;投射测试;罗夏墨迹测验示例;主题统觉测试示例;工作情景下的经典个性研究;控制点（LOCUS OF CONTROL）;你是马基雅维里主义者吗？;记分;马基雅维里（MACHIAVELLIANISM）;马基雅维里主义者;自尊（SELF ESTEEM）;Type A Personality;Type B Personality
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