某科技公司管理制度范本.pdfVIP

石家庄欧博科技有限公司 管理制度 目 录 第一章 考勤管理 第二章 员工请假管理办法 第三章 办公室管理制度 第四 章 辞退辞职管理制度 第五章 出差管理制度 第六章 公司员工奖惩制度 第七章 员工福利待遇 第八章 财务管理规定 第九章 业务人员管理制度 第一 章考勤管理 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅 自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。 三、周一至周五为工作日，周六日为休息日。 四、严 格 请、销 假 制 度。员 工 因 私 事 请 假 1 天以内的 (含 1天)，由部门负责人批 准3 天以内的 (含3 天)，由副总经理批准 ;3 天以上的， 报总经理批准。 副总经理 和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经 批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后 5 分钟至 30 分钟内到班者，按迟到论处 ;超过 30 分钟以上 者，按旷工半天论处。 提前 30 分钟以内下班者， 按早退论处； 超过 30 分钟者， 按旷工半天论处。迟到一次扣发 5 元，按次数累计。 六、 1个月内迟到、早退累计达 3 次者，请假超过两天者，扣除当月全勤奖。 七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金 ;每月累计旷工 1天者，扣发 3 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分 ;每月累计 旷工 2 天者，扣 发 6 天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过 1次处分 ; 每月累计旷工 3 天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过 1 次处分 ;每月累计旷工 3 天以上， 6 天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和 奖金，第二个月起留用察看， 发放基本工资 ;每月累计旷工 6 天以上者 (含6 天)， 予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 九、参加 公 司 组 织 的 会 议、培 训、学习、在规定时间内未到或早退的，按 照 本 制 度 第 五 条 、 第六条、第七条处理。 十、员工按 规 定 享 受 婚 假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经 理批准 ;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。 十一、 公司员工加班：员工每日应办事项，应当日完成。如遇特殊情况或紧 急事务，必须在上班时间外完成，须填写《加班申请单》 ，并在下班前半小时 送交办公室主任处，经审核同意后方可加班，且必须在规定时间内完成。如 不按要求送交《加班申请单》视为自愿无偿为公司服务。因故不能加班者， 应填写请假单，事先征得部门主管同意，方可离开工作岗位。各部门对所属 人员的加班申请事项应认真核实。 员工在加班时间内擅离职守且完不成任务， 除不核发加班费外，还要视情节轻重予以惩处。加班结束后，要在加班单上 注明加班时间内的工作内容。总经理或部门经理批准， 假日加班工作或值班 的每天补助 元；夜间加班或值班的，每小时补助 元 ;节日值班每天 补助 元。 十二、 哺乳期间女员工上下