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新任职干部集体谈话会议上的谈话搞 同志们： 今天，我们在这里召开会议，主要是想和新任命的几 位同志进行一下探讨。根据工作需要，在民主推荐、组织考 察的基础上，前一段公司做出了一系列任命，这次人事调整 是根据公司发展建设需要所作出的一项重要的人事决定，董 事会对此也十分重视。这次调整，是在充分听取方方面面意 见的基础上， 经过反复酝酿， 慎重考虑作出的一项重要决定。 下面，我讲几点意见，作为对新任职同志的谈话和希望， 与大家一起共勉： 当前，我们公司干部队伍的总体状况是好的，广大干部 职工能够较好的完成各项工作，但还存在一些问题，主要表 现为以下五个方面： （一）大局意识淡泊，组织观念不强。 有的干部缺乏全局意识，只强调局部利益，未能从全公 司的高度出发来考虑问题；有的缺乏组织纪律观念，不讲规 矩、不守程序；有的对上级的精神不认真领会，只根据自己 的老经验老办法作出判断、决定，搞“擦边”贯彻、 “走样” 贯彻；有的与社会人员盲目攀比；有的不遵守保密原则，热 衷于传播一些小道消息，混淆视听，搬弄是非。 （二）不讲团结，难以形成合力。 有的干部自以为是，看不起、不信任身边其他同志，不 讲团结；有的作风霸道、唯我独尊、独断专行，不讲正气、 不讲民主；有的搞“小圈子”、拉关系，沟通协作、合作共 事意识不强，抓市场管理、为商户服务的意识较为淡薄。 （三）进取意识差，工作不务实。 有的干部对分管的工作家底不清、情况不明，掌握数据 不准确； 有的怀有自满情绪， 敬业精神不强， 满足维持现状； 有的对本职工作缺乏热情，工作标准不高、要求不严，不图 有功、 但求无过； 有的不深入调查研究， 习惯于做表面文章； 对上级的要求、决定、指示，不结合实际有针对性、创造性 的开展工作，而是照抄照搬，“以会议落实会议”、“以文 件落实文件”的现象时有发生；有的对自身业务工作不熟， 工作思路不清、对存在的问题没有解决办法，等着上级拿主 意、做决定；有的对安排布置的工作缺乏有力的督促检查和 指导，不抓落实，工作效率低下。 （四）处事不公正、执法不严格。 有的干部搞庸俗关系学，工作中讲义气不讲原则；有的 只关心自己的事，对“熟人”、“能人”、“要人”及亲朋 好友之事急办快办特办；有的对经营业户的困难、诉求以及 涉及干部职工利益的事解决不及时、 不热心； 有的执法不严、 依法不准，办“人情案”、“吃、拿、卡、要”的现象在一 定程度上依然存在。 （五）不廉洁从政。 有的干部为政不廉、自律意识差，利用手中权利谋取私 利，不注重管理形象，去不该去的场合、拿不该拿的钱物， 一定程度上损害了我公司形象。 上述问题有的是在新形势下凸显的，带有一定倾向性和 普遍性的新问题；有的是在当前虽是苗头，但随着发展可能 会逐步显现的潜在问题，虽然只存在于少数干部身上，但是 如听任发展，势必影响领导班子及干部队伍总体形象，应当 引起高度重视。 对上述问题和不良表现，必须从以下几个方面加以解 决： （一）要治懒。 治懒要做到发扬“五种精神”。一是发扬解放思想、实 事求是的精神；二是发扬与时俱进、勇于创新的精神；三是 发扬知难而进、一往无前的精神；四是发扬艰苦奋斗、务求 实效的精神；五是发扬淡泊名利、无私奉献的精神。 （二）要治浮。 治浮要做到“四个第一”。一是自觉把公司利益作为第 一目标；二是自觉把公司需要作为第一需要；三是自觉把为 公司排忧解难作为第一责任；四是把公司满意不满意作为第 一追求。 （三）要治拖。 治拖要做到牢固树立“时间就是服务、效率就是形象” 思想，对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不掩、不 推、不压。认真做到“九办”：一般的事按时办；紧急的事 立即办；能办的事尽心办；规定的事限时办；困难的事尽力 办；复杂的事研究办；别人的事帮助办；人事的事按章办； 违纪的事绝不办。 （四）要治骄。 治骄要纠正少数干部骄傲自满、官气十足、独断专行、 说话办事