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离职制度 促销员进入公司满半个月不到一个月离职的，视同临时促销员，无基本工资，只发提成 未满半个月的，则作自离处理，不计发工资和提成。劝离的按实际出勤天数计发底薪 奖励 每月在公司促销员当中评选一名促销之星，给予200元奖励。评审标准为：产品销量，岗位职责履行情况评价，保卡及报表的准确填写，对公司的合理建议等。 连续三个月被评为希望之星，可转为钻石级促销级别待遇。 奖励 每半年对在职半年以上的公司促销员评选一名希望之星，给予600元奖励。评审标准和评审程序同上。对评选出的希望之星，将列为公司重点培养对象。 结束 预祝大家借助广通伟业这个舞台，表演出自己人生最精彩的舞蹈，个个成为希望之星。谢谢大家！ 促销员管理制度 促销员入职需提交： 1、身份证复印件 2、一寸免冠照片一张 3、工商银行卡复印件  以人事部批准的入职时间为准，如促销员入职时间迟于公司批准时间，则按实际到岗时间为准。 促销员工资计发时间 促销员进场费用 新入职促销员经安排进驻零售店，如零售店需要交纳服装费、管理费、培训费、押金等由促销员个人承担。 酷比工服每人两套，在公司工作满半年后，免收费用，未满半年辞工者，按每套150元标准在本人工资中代收。 促销员岗位职责 促销员是公司在市场终端的形象代表和宣传代表，同时也是在手机零售终端提供销售和销售服务的代表，是消费者、零售店和公司三方有效沟通的桥梁。 促销员岗位职责 一、产品销售 1、熟悉产品及产品知识，实现对产品的最大量销售。 2、努力掌握销售技巧，提高自身对产品的推介力。 3、贯通促销主题，促进售点产品销售。 4、提高职业素质，灵活处理销售中遇到的各种问题。 5、坚持严格控价原则。 二、陈列与宣传 1、拥有最佳的专柜陈列。 2、按公司要求标准化进行产品陈列，做到专柜专用。 3、保持货品整洁，价格标签的清晰。 4、协助零售商、顾客处理有质量问题的产品。 5、协助业务人员运用宣传品营造店铺的销售气氛，并维持最佳宣传效果 促销员岗位职责 三、市场信息反馈 1、零售店销量信息，本店其它品牌营销情况，特别是同质市场品牌营销情况（如销量、促销方案、价格和新品上市等信息）。 2、顾客的反应有评价。 3、产品质量问题反馈。 4、积极提交合理化建议。 5、按时按要求完成公司的种类报表。 五、客情关系 1、与店长、店员、其他品牌促销员保持良好的关系。 2、针对市场中遇到的问题，迅速向上汇报，及时解决问题 六、岗位仪表 1、统一公司或零售店促销服装，统一公司或零售店工牌。 2、形象整洁大方，要化淡妆 。 作息制度 一、作息时间根据各零售店具体情况而定，促销员上下班时间与店方保持一致（由业务上报各零售店作息时间到人事部备案），每周上班六天，但星期六与星期日必须上班，星期一至星期五可任选一天休息 二、促销员每月定期参加有关会议和培训。（专项活动另行通知） 促销员岗位变动 本区域零售店调整，由业务确定 跨区域变动，促销员需填写《广通伟业员工内部调动表》，由业务确认，销售经理审核，报公司人事部批准备案。 请假制度 一、事假至少提前一天申请并填写《广通伟业员工请假单》，经业务同意后，报销售经理批准，人事部审核备案。未经批准休假按旷工处理。 二、遇紧迫事情需请假，需第一时间与业务主管联系，提出请求，并经认可后，方可事后补回《广通伟业员工请假单》，否则按旷工处理。 三、事假一般不超过10天，特殊情况报公司研究决定 。 销售报量制度 一、促销员每日必须在当日晚最后一个班次下班后至次日早上8：30以前将当日销售 的机型、颜色、销售数量以短信形式报到所在区域负责业务，（业务在次日9：30以前报到公司人事部）。 二、促销员必须在次月的3号前将上一个月所有销售的机型、15位串号、姓名、零售 店店名及销售时间以报表形式（并附保修卡黄联）交到所在区域负责业务，业务在6号前交公司人事部审核。 销售报量制度 促销员填写保修卡要求完整规范。 其中：客户资料（用户姓名和联系电话）、手机型号、购机日期为必填项，IMEI串码必须标贴，并加盖售机店印章，缺少一项，保卡视为不合格，不予计算销量。 其它项目尽可能填写完整。 销售报量制度 在销售过程中遇到保修卡出现的特殊情况，要在第一时间向业务汇报，并及时办理相关的证明手续。 1、保修卡丢失，必须有店内的财务销售凭证，再由公司核对确为售后换机后方可给予提成，否则视为无效。 2、填写销售日期的与上报日期不相符合，擅自涂改销售日期的视为不合格保卡。 3、漏填日期要有店长签名或店里盖章证明，并经业务签名。 4、未填写客户资料的，需要说明原因并提供有店长签名或盖章的证明，并经业务签名。 5、未盖零售店印章的保卡一律视为作废。 6、无IMEI条形贴（特殊机型特殊处理，需相关的说明和