职业健康检查个人报告和总结报告解析.ppt

职业健康检查个人报告和总结报告解析;02;以预防为目, 依据劳动者职业接触史, 经过定时或不定时医学健康检验和健康相关资料搜集, 连续性地监测劳动者健康情况, 分析劳动者健康改变与所接触职业病危害原因关系, 并立刻地将健康检验和资料分析结果汇报给用人单位和劳动者本人, 方便立刻采取干预方法, 保护劳动者健康。;职业健康监护关键包含职业健康检验、离岗后健康检验、应急健康检验和职业健康监护档案管理等内容。 职业健康检验 上岗前职业健康检验 在岗期间职业健康检验 离岗时职??健康检验;1、早期发觉职业病、职业健康损害和职业禁忌证。 2、跟踪观察职业病及职业健康损害发生、发展规律及分布情况。 3、评价职业健康损害与作业环境中职业病危害原因关系及危害程度。 4、识别新职业病危害原因和高危人群。;5、进行目标干预, 包含改善作业环境条件, 改革生产工艺, 采取有效防护设施和个人防护用具, 对职业病患者及疑似职业病和有职业禁忌人员处理与安置等。 6、评价预防和干预方法效果。 7、为制订或修订卫生政策和职业病防治对策服务。;职业健康监护目标疾病 依据劳动者所接触（或拟从事接触）职业病危害原因种类和所从事工作性质, 要求监护目标疾病。 职业病 职业禁忌证（对患有致劳动能力永久丧失疾病不列为职业禁忌证）;1、接触需要开展强制性健康监护职业病危害原因人群, 都应接收职业健康监护。 2、在岗期间定时健康检验为推荐性职业病危害原因, 标准上可依据用人单位安排接收健康监护。 3、虽不是直接从事接触需要开展职业健康监护职业病危害原因作业, 但在工作环境中受到与直接接触人员一样或几乎一样接触, 应视同职业性接触, 需和直接接触人员一样接收健康监护。 ;4、依据不一样职业病危害原因暴露和发病特点及剂量-效应关系, 关键依据工作场全部害原因浓度或强度以及个体累计暴露时间长度和工种, 确定需要开展健康监护人群; 可参考工作场所职业病危害作业分级（参见 GBZ/T 229）等标准。 5、离岗后健康检验时间, 关键依据有害原因致病流行病学及临床特点、劳动者从事该作业时间长短、工作场全部害原因浓度等原因综合考虑确定。;上岗前健康检验关键目是发觉有没有职业禁忌证, 建立接触职业病危害原因人员基础健康档案。上岗前健康检验均为强制性职业健康检验, 应在开始从事有害作业前完成。 下列人员应进行上岗前健康检??: 1、拟从事接触职业病危害原因作业新录用人员, 包含转岗到该种作业岗位人员（包含复岗人员）; 2、拟从事有特殊健康要求作业人员, 如高处作业、电工作业、职业机动车驾驶作业等。;定时健康检验目关键是早期发觉职业病患者或疑似职业病患者或劳动者其她健康异常改变; 立刻发觉有职业禁忌证劳动者; 经过动态观察劳动者群体健康改变, 评价工作场所职业病危害原因控制效果。 定时健康检验周期依据不一样职业病危害原因性质、工作场全部害原因浓度或强度、目标疾病潜伏期和防护方法等原因决定。;劳动者在准备调离或脱离所从事职业病危害作业或岗位前, 应进行离岗时健康检验; 关键目是确定其在停止接触职业病危害原因时健康情况。 如最终一次在岗期间健康检验是在离岗前90日内, 可视为离岗时检验。;卫生部令第5号《职业健康监护管理措施》 第八条 用人单位应该组织接触职业病危害原因劳动者进行定时职业健康检验。发觉职业禁忌或者有与所从事职业相关健康损害劳动者, 应立刻调离原工作岗位, 并妥善安置。对需要复查和医学观察劳动者, 应该根据体检机构要求时间, 安排其复查和医学观察。 第十五条发觉健康损害或者需要复查, 体检机构除立刻通知用人单位外, 还应该立刻通知劳动者本人。;劳动者所患疾病或健康损害表现与其接触职业病危害关系不能排除, 需要作深入检验、医学观察或诊疗性诊疗以明确诊疗。 实践中, 对有些职业病作出诊疗, 需要较长诊疗观察时间, 在医疗卫生机构没有最终确诊前, 疑诊为职业病。;劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害原因时, 比通常职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能造成原有本身疾病病情加重, 或者在作业过程中诱发可能造成对她人生命健康组成危险疾病个人特殊生理或病理状态。;点击添加文本; 依据《GBZ 188-2014职业健康监护技术规范》, 结合具体危害原因选择相关检验项目。 1、通常医学生理指标检测 2、内外皮肤科常规检验 3、神经系统常规检验 4、其她专科常规检验 5、试验室常规检验 6、特殊检验;点击添加文本;点击添加文本;点击添加文本;点击添加文本;点击添加文本; 5种结论释义: a）现在未见异常: 此次职业健康检验各项检验指标均在正常范围内; b）复查: 检验时发觉与目标疾病相关单项或多项异常, 需要复查确定者, 应明确复查内容和时间; c）疑似职业病: