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五方面写好述职报告 述职报告是大型企业、规范企业进行个人年度总结的一种形式。一般是针对个人一年的岗位职责执行状况、个人指标完成状况进行总结性答复。  述职报告的写作方式一般为2种：  一是四大段式，即做法+成果+缺乏+改良。  二是逐条答复式。每条职责需逐个回答：做法+效果+问题+改良。  实行哪种方式依据人力资源部门或上级的要求进行。  写好述职报告要把握五个要点：  一、写出信念。  不管你的工作状况如何，写述职报告时肯定要写出你的信念。干好了，总结阅历；干得不好，找出问题，分析缘由，制定切实可行的对策，树立来年能做好此项工作的信念 。  一般领导都是向前看的。你干得不好，交了学费，知道了缺乏，来年会改良。若换了新人，没准还要交更多的学费。  这里关键是看你的看法和信念。今年没干好，你对自己都没信念，灰头丧气，别人怎能会对你有信念？  不怕有缺点，就怕没自信。  二、-写出成果。  可不是成果不说没不了，问题不着不得了，成果不说也不得了，如今都实行层次管理，况且人力资源部门对你不会有太多了解，成果肯定要写足，这也是培育自信念的 好方法。  写成果时切忌两大戒，一戒吹。让人感觉你有一点在吹，不实事求是，对你的好印象马上削减50%，搞不好会归入另类。二戒傲。只谈个人的努力，大谈自己的本事，不讲领导和同事的关心，不讲客观上遇到好的机遇，自 信念过强，叫自大了。这样也会进入傲慢、不合群、不成熟的另类。  三、写出特点。  肯定要发觉你的优势与特点，即你别出心裁的地方在工作中的具体表达。不管是写文章，还是在做事时就要发挥自己的独特优势，发觉时间的特出规律，实行别出心裁的做 法作出成果来。  述职报告90%都是千篇一律，像?眠曲，让听的人昏昏欲睡。你讲得别出心裁，让评委们精神一振，就会记住你的。  四、写出缺乏。  缺乏之处一要找准，二要分析透彻，三要有切实可行的改良措施。缺乏即是给别人听的，让他们看到你的实事求是的客观分析，监督你不断改良；更是给自己说的，不断改 进、完善自己，在市场竞争中才会立于不败之地。  五、写出方向。  要通过述职报告，给自己定一个来年的前进方向，建立一年前进一大步的信念；给别人一个振奋，看到一个自信的、充满活力的你在前进！  不要把述职报告当成是年终过关，而要把它当成是展示自己才华的最正确时机！抓住人生的每一个机遇，你会比别人进步得更快！