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嘉兴市少体校绩效工资考核实施方案 （提交教职工大会稿） 为了建立科学、规范的学校绩效考核评价体系，正确评价学校教职工的德才表现和工作实绩，根据《嘉兴市人民政府办公室转发市人事局、市财政局、市教育局关于市属义务教育学校绩效工资实施办法的 通知》（嘉政办发 [2009]106 号）和《关于印发嘉兴市少体校绩效考核工作实施意见 ( 暂行 ) 的通知》文件精神，结合学校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 以绩效工资实施为契机，着力构建符合学校实际、导向明确、标准 科学、体系完善的教职工绩效考核评价制度，充分发挥绩效工资的杠 杆作用。在考核分配中坚持多劳多得、优绩优酬，进一步加强教职工 队伍建设，充分激发和调动教职员工工作积极性和主动性，激励广大 教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目 标任务，努力推进我校体育事业持续健康快速发展。 二、基本原则 尊重规律、以人为本，以德为主、注重实绩，激励先进、促进发 展，客观公正、简便易行。 三、考核对象和发放范围、办法 考核对象为本校所有在编在职（岗）教职工（岗位合同工除外）； 发放范围为考核合格的在编在岗教职工，基础性绩效工资按月发放， 奖励性绩效工资按学期或学年发放。 四、绩效工资构成及发放标准 绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分，基础性绩 效工资占绩效工资总额的 70%，奖励性绩效工资占绩效工资总额的 30%。 基础性绩效工资：主要项目构成为生活补贴、岗位津贴、教（工） 龄补贴、班主任津贴等项目，依照市人事部门确定的标准发放，按月 统一发放。 注： 1 、班主任津贴根据每月考核结果发放，全年按十个月计发。 2 、假期基础性绩效工资的发放按原省人事厅浙人发 [2008]84 号文件有关规定执 行。 奖励性绩效工资：主要项目构成为月绩效考核奖（包括月考核奖、 超课时津贴、岗位津贴等）、学期（学年）考核奖、体育和教育教学 成果奖和其他项目。 五、奖励性绩效工资考核实施办法 （一）月绩效考核奖 每月考核，按岗位性质对教职工的职业道德、劳动纪律、安全管 理、出勤、工作量、附加绩效等进行认定。学校各责任部门成立考核 评议小组，根据分工，实施检查、指导、发现问题提出建议，及时解 决。月绩效考核奖结构及计算办法如下： 1、月考核奖 每人每月 750 元（中层正、副职、教研组长分别为 1150 元、 1050 、 850 元。学校考核组每月进行一次考核（考核办法另定），按 考核结果发放。试聘教职工从试聘当月起，其考核奖按 60 ％发放。 月考勤：病假 1—5天按 60 元／天扣发；事假 1—4天按 80 元／天。 病假 6 天以上、事假 5 天以上及其他按国家规定可请的假，按备注规定 计算月奖励性绩效工资 2、教师超课时津贴： 每超 1 课时增加 10 元，每缺一课时递减 10 元（可用代课牌冲抵）。 3、加班补贴 由学校安排的延时、双休日、国定假日加班（含各类值班），加 班费发放标准每天 60-100 元，餐费自理。 4、中层干部寒暑假岗位津贴 中层岗位中 “双肩挑 ”教师，寒暑假因学校工作需要适当加班，发 放二个月津贴，每人每月  1000  元。 备注： ①短期病假（指天扣发，课务自调，按  6 个月以内病假）期间学校扣发当月奖励性工资。病假 30 元 / 天扣发，病假累计 6-10 天发当月奖励性工资的  1—5天按 60 元／ 1/3 ，病假累计 12 天（包括  12 天）以上， 不发当月考核奖。  病假期间教师同等享有学校发放的节假日待遇。 特殊的病、事假经校行政会议研究决定。 ②长期病假（指 6 个月以上病假）不发奖励性工资，基础性工资发生活补贴部分。 ③事假 1—4天按 80 元／天扣发，课务自调，按 40 元 / 天扣发，每个月如事假累计 5 天（包 括 5天）以上，不发当 月考核奖 。 ④婚假、计生假按 50 元 / 天扣发。产假期间不发月考核奖，并在基础性绩效工资部分岗 位津贴中每天扣 30-50 元。 婚假分段请为 12 天， 如没有请满，可冲事假或病假，一年之内有 效，或者补发 50 元 / 天，以作奖励。因学校工作需要，产假未请满提前上班者，补发 50 元 / 天，以作奖励。 ⑤丧假：直系亲属（双方父母、配偶、子女）死亡，给予 3 天以内丧假，如在嘉兴市以 外地区，可根据路程远近给予路程假；祖（外）父母、兄弟姐妹等，给予 1天丧假，课务自 调，不扣奖励性工资；课务不调者，按 8元一节结算扣发。 ⑥值日（含中午）、值班不到岗，不履行职责（含人在校不在岗）一次扣 50 元，并负当 天该岗的一切责任（值班组长记录）。 ⑦学校规定的集体活动 ( 全体教职工会议、政治、业务学习、教研活动、临时性通知及 其他集体活动 ) 等无故缺席者