员工薪酬管理规定(修订版).pdfVIP

实用文档 一、目的 为建立一种以岗位为基本，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效密 切结合起来，实现薪酬管理与分配的制度化，规范化，特制订本制度。 二、适用范围 本制度适合公司全体人员。 三、薪资的构成 3.1 薪资的划分 薪资结构包括底薪（基本工资）、岗位补贴，其它补贴，加班补贴，全勤、生活补贴、奖金、扣款等。 底 薪：公司根据每月的出勤时间及员工