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机关作风建设年活动建章立制阶段实施方案 个人作风建设心得体会建章立制阶段 民政局“机关作风建立年〞活动建章立制阶段施行方案 根据民政局《关于开展机关作风建立年活动的看法》〔孟民〔2010〕22号文件〕的总体要求，5月8日至5月20日为“机关作风建立年〞活动第三阶段，即建章立制阶段。为确保这一阶段工作扎实开展、有序推动，特制定如下施行方案。 一、工作目的 针对查摆整改阶段梳理出的问题，结合实际仔细总结，把解决突出问题与建立长效机制相结合，立足当前，着眼长远，主动探究，建立健全长效工作机制，不断稳固和扩大作风建立的成果。进一步增加党员干部加强作风建立的自觉性、主动性，坚持不懈地抓好机关作风建立，使机关作风建立制度化、标准化。  二、工作内容 〔一〕进一步深化学习训练。要把学习训练贯穿“机关作风建立年〞活动全过程，在前一阶段学习训练的根底上，进一步拓宽学习领域，深化学习内容，连续实行多种方式稳固学习成果，常抓不懈，使机关内部形成深厚的学习气氛，机关干部养成勤于学习的良好习惯。  〔二〕进一步抓好整改。要在深化查摆问题的根底上，进一步完善整改方案，明确整改目的、整改时限、整改责任和整改措施，集中时间和力气，仔细解决存在的主要问题。  〔三〕健全完善规章制度。完善的规章制度是机关作风建立获得实效的重要保证，加强机关作风建立必需在建立长效机制上下功夫。依据前阶段查摆和发觉的各类问题，集中讨论，追根寻源，从制度上查找缘由，属于有制度而没有执行的，要制定严格的措施保证制度落实； 属于制度不完善的，要有针对性地加以健全；属于没有制度的，要加紧讨论制定。重点抓好“五大机制〞和“十项制度〞建立。五大机制即：工作推动机制、目的督查机制、绩效考核机制、责任追究机制、奖惩鼓励机制。“十项制度〞即：学习制度、会议制度、机关工作制度、公文运行制度、政务公开制度、效劳承诺制度、目的考核制度、工作督查制度、工作奖惩制度、责任追究制度等。要通过建立制度，严格管理，实在加强机关作风建立。 三、工作要求 〔一〕全面进步认识。建章立制是加强机关作风建立的重要环节，落实责任是建章立制阶段工作顺当进展的重要保证。局属各股室、各单位要高度重视这一阶段的工作，实在加强领导，明确责任，狠抓落实。局领导班子成员要投入足够精力抓建章立制工作，定时限、定工程、定标准，抓好分管工作的制度化建立，真正做到常抓不懈，善始善终，防止虎头蛇尾，确保各项工作任务落到实处。  〔二〕统筹支配工作。正确处理好“机关作风建立年〞活动与完成其它各项工作的关系，根据“两不误、两促进〞的要求，把建章立制与促进各项工作严密结合起来，与完成各工程标任务结合起来，统筹兼顾，合理支配，通过建章立制，促进干部素养的进步，促进机关作风的转变，促进各项工作的落实，促进经济社会的全面进展。  〔三〕准时整理报送材料。局属各股室、各单位要将查摆整改阶段梳理出来的问题、制定的整改方案、开展五个一主题理论活动状况于5月13日前报局活动办。