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劳动合同期限包括试用期吗  　　一、劳动合同期限包括试用期吗 　　包括，根据规定，试用期也必须签订劳动合同，试用期是整个劳动合同期限的组成部分。不得签订没有劳动期限而只有试用期的劳动合同。 　　二、试用期过了怎么谈工资 　　跟老板谈工资的方法： 　　１、有理有据。 　　在开口和老板谈工资时，最好先制定一个谈话要点，然后有理有据展开。当他意识到给试用员工高薪有百利而无一害，甚至还能憧憬到不久就能收获到滚滚财源时，目的就达到了。 　　２、说话语调适中。 　　当老板陈述他的理由时，要心平气和地倾听，然后再寻找突破口，协调一致。切记不要一时心急，就采用下通牒、恐吓或别的强迫方式令对方就范，这样只会适得其反。 　　３、向同行看齐。 　　如果老板认为高薪要求并非信口诌来，他也许能更容易接受些。多收集些相关数据来说服他，比如说其他类似公司同职位人员所拿薪水的大致数额，以及了解到的本公司相关职位人员的薪金水平等等，这样谈工资会好一点。 　　三、试用期解除劳动合同赔偿 　　试用期解除劳动合同通常有如下情况： 　　１、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。 　　２、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。 　　３、在试用期间被证