劳动争议仲裁标准案例与人工成本的控制.pptxVIP

劳动争议仲裁标准案例分享及人工本钱的控制管理;课程内容;第一阶段：劳动合同签订篇;案例一;;;非因工伤病发生后的标准处置程序： 〔1〕通知安监、疾控和其他有关机构； 〔2〕采取恰当措施进行治疗，解决好用药范围问题、转院问题、休假问题； 〔3〕调查掌握事故或疾病发生原因； 〔4〕处置好员工关于工伤认定或职业病鉴定的要求，进行劳动能力鉴定〔复议、诉讼、复查、重新鉴定〕； 〔5〕向社保机构申报待遇，并向疾病员工报销医疗费等待遇； 〔6〕处理好疾病员工的返岗和岗位安???问题； 〔7〕对因疾病无法胜任现职的员工，掌握好证据；处理好力所能及的岗位安排问题，并掌握好是否适应新职的证据； 〔8〕对未完全丧失劳动能力者办妥解除手续或终止合同手续，结合鉴定结论支付一次性医疗补助费；对完全丧失劳动能力者办理内部退养手续，或协商解除手续； 〔9〕必要时订立合法有效的待遇赔偿和关系终结协议。;;;案例二;;案例三;;;案例四;;无固定期限劳动合同的订立条件;;;;;案例七;;;案例八;案例九;;;案例十;案例十一;;第二阶段：劳动合同履行篇——剖析工资支付争议典型案例;综合计算工时制、不定时工时制的区别和运用 ;;;案例十二;;案例十三;;综合计算工时制、不定时工时制加班时间和加班费计算 ;案例十四;;;案例十五;工资折算的重要概念;?关于职工全年月平均工作时间和工资折算算问题的通知?〔劳社部发[2021]3号〕 一、制度工作时间的计算 年工作日：365天-104天〔休息日〕-11天〔法定节假日〕＝250天 季工作日：250天÷4季＝天/季 月工作日：250天÷12月＝天/月 工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。 二、日工资、小时工资的折算 日工资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷〔月计薪天数×8小时〕 月计薪天数＝〔365天-104天〕÷12月＝天;案例十六;;证据规那么;黄**2021年3月考勤汇总确认表;第三阶段：劳动合同解除和终止篇;依法解除劳动合同的具体要求;案例十七;;;案例十八;案例十九;;;案例二十;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Sunday, July 11, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。12:06:5112:06:5112:067/11/2021 12:06:51 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2112:06:5112:06Jul-2111-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。12:06:5112:06:5112:06Sunday, July 11, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2112:06:5112:06:51July 11, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。11 七月 202112:06:51 下午12:06:517月-21 15、一个人炫耀什么，说明他内心缺少什么。。七月 2112:06 下午7月-2112:06July 11, 2021 16、业余生活要有意义，不要越轨。2021/7/11 12:06:5112:06:5111 July 2021 17、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。12:06:51 下午12:06 下午12:06:517月-21