某县茶叶人才工作总结.docxVIP

XX县茶叶人才工作总结 XX县茶叶产业办公室 我县茶叶人才工作在县委人才工作领导小组的正确领 导下，全面树立和落实科学发展观，坚持以人为本，积极推 进人才兴茶战略， 以能力建设为中心， 重点引进和培养科技、 加工、销售和管理等方面的人才，全面加强和完善茶业人才 体系建设。一年来，我县茶叶人才工作取得了较好的成绩。 一、基本情况 我县现有在职茶叶专业技术人员 46 人，党员占 69%，高 级农艺师 8 人，农艺师 17 人，助理农艺师 10 人， 技术员 11 人，聘请和柔性引进高级专业技术人才 5 人， 培训和培育 中等专业技术人才 372 人（其中中等专业毕业生 270 人，中 级评茶员培训结业 102 人），高级评茶员 53 人，农村专业实 用技术人才 586 人。 二、具体措施 （一）提高科技人员素质 , 充分发挥科技人员服务茶业 发展作用 XX县茶叶产业发展，离不开科技支撑，高素质的科技人 才队伍在“科技兴茶”中发挥了重要作用。一是着力提高科 技人员素质。县茶叶产业办充分整合县农业局茶叶技术站、 九江市 XX 茶科所专业技术人员组建茶叶办技术服务股，多 方面提高他们政治素质和科技文化素质，一年来，安排高级 职称以上的专业人员到中国茶科所，安徽农业大学进行学术 交流或深造 5 人次，参与国际和国家级茶叶学术研讨会 9 人 次，我县茶叶专家参加省级学术研讨和产业发展论坛 8 次， 参加宣讲 3 次；组织中级职称以下的专业技术人员到国家、 省级科研院所学习深造 16 人次；茶叶办定期或不定期举办 专业技术学习班期，有效地提升了茶叶专业技术人员的素 质。二是充分发挥科技人员作用。认真学习和贯彻各级关于 加强人才工作的文件，并积极借鉴先进地区和先进单位的用 人办法、用人制度，结合我县茶叶科技人才实际，与工作业 务需要，合理使用人才，同时按人才特点，分四个业务组， 即重大项目组、栽培管理组、植保组、加工销售组，组成一 个综合能力强、素质高的人才工作团队，使全县茶园新扩、 茶园管理、茶叶加工销售、茶叶品牌创建、市场建设、争取 项目、项目实施等等一系列工作有条不紊，顺利开展。 （二）加强全县茶叶技术培训工作，着力培育基层茶叶 技术服务体系 基层技术人员关系着茶叶产业能否健康发展，因为他们 是茶叶种植、加工、销售的直接参与者。今年，我们加大了 全县茶叶技术培训的力度。一是走出去培训，今年组织技干 或茶农技术员参加农业部等部门组织举办的培训班 4 期 26 人次 （其中选调 4 名茶叶大户或企业骨干到省生物工程学院 学习茶叶专业知识 ,使之回来发挥种子作用 ,选派 4名茶叶大 户到省蚕茶所观摩学习茶叶机械化操作 , 提高了他们的机械 化操作水平 ); 组织到浙江省松阳县、安吉县和福建省安溪县 等茶叶特色县进行考察学习 123 人次。二是请进来培训，今 年 3 月份，在浙江省嵊州县请做龙井茶的技师对我县 20 余 名茶农进行了培训，并签订了茶叶包销协议，解决了部份茶 农制茶难、卖茶更难的问题。今年 7 月份请中国茶科所专家 到我县举办了一期高级评茶员培训班，效果显著，在全省产 生了很大的影响，我县又有 19 名茶叶技术骨干参训，所有 人员全部通过考核取得劳动社会保障部和农业部颁发的高 级资格证书。三是自我培训，为了让茶农、茶企掌握茶叶理 论知识，提升茶农人才的种茶、管茶、制茶、销量的水平， 利用我县自身人才资源采取分阶段、 分片区的办法， 在杭口、 溪口、大椿、路口、黄坳等乡镇举办 35 期茶叶技能培训班 培训 816 人次。继续和县职高合作办学， 开办了茶叶中专班， 目前有学员 171 人。 通过这些培训，我县茶农人才技能得到了大幅提高，茶 农种茶热情高涨，我县茶叶基层技术力量的到进一步充实， 基层服务体系得到进一步增强。并开始分五大茶区筹备组建 茶叶技术服务站，其中上杭乡组建上杭茶叶技术服务指导站 开始正式运行，并聘请了茶科所、九江学院等专家作为该站 的长期技术顾问。 （三）创新机制，大力加强合作交流 充分利用茶叶科学研究所等合作交流平台，着力进行了 人才合作交流工作。一是加强项目合作。在茶科所进行“开 放办科研”的基础上，着力加强了项目共同攻关，实验室共 建等方面的工作；在茶叶办组建茶叶科技服务体系上，着力 加强了技术共享，技术交流等工作。目前，我县与中国茶叶 科学研究所，安徽农业大学茶学系、九江学院生命科学院等 科研单位、高等学府建立了良好的合作关系和业务往来。二 是加强人才引进和交流。我们与中茶所、九江学院、安徽农 大等单位进行了人才互派，聘请他们的专家、学者作为我们 的顾问等等，目前，共聘请九江学院教授、博士生导师廖亮 等 5 名高级人才作为我县茶叶科技顾问，派出吴东生等 2 名 高级技术人才到九江学院、中国茶叶科学研究所进行学