某天然气公司薪酬福利管理制度.docxVIP

某天然气公司薪酬福利管理制度 根据昆气办〔 2009〕 80 号文件精神，为规范薪酬福利发放 管理，提高员工劳动积极性，对员工加强收入分配调控，完善分配制 度，理顺分配关系，根据济宁中石油昆仑天然气利用有限公司（以下 简称本公司）实际情况，特制定本方案。 第一章 总则 第一条 基本原则 公司薪酬福利政策的设计本着公平、竞争、激励、合规的原 则制定。 1、公平：不同职务序列、不同部门、不同职位的员工薪酬分配相 对公平合理。 2、竞争：在本地区和本行业中，实现薪酬福利的竞争力。 3、激励：根据员工的职务、能力及对公司的贡献度，决定员工的 薪酬区间和具体数额。 4、合规：按照上级规定的薪酬分配总额控制、工效挂钩、分类管 理原则制定执行。 第二条 适用范围 本制度适用于公司全体员工。 第二章 薪酬 第三条 薪酬构成及标准 （一）管理岗员工薪酬由岗位工资、津补贴和奖金三部分构 成。 1、 岗位工资 岗位工资按员工所聘任的岗位确定，岗变薪变，易岗易薪。 工资按照职务级别分为十个档次 （分别为：一档：总经理；二档： 副总经理；三档：财务总监、安全总监、总经理助理；四档：正 科；五档：副科；六档：主管；七档：主办（小车驾驶员） ；八 档：助理主办（工程车驾驶员）；九档：技术工，各档分八个级 差（1、2、 8）（见下表）。 济宁中石油昆仑天然气利用有限公司管理人员岗位工资标准 单 位：元/ 月 岗