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北京理工大学陆续教育学院 毕业论文开题报告 论文题目 W 企业人力资源的战略规划的分析研究 教 学 站 　　_ 校本部 　 __ 专 业 _____ 人力资源治理 __ 学生姓名 _____ XXX　　 __ 指导老师 _____ XXX __ 一、选题的背景与研究意义 １．选题背景： 在企业经营进展中，人才是企业的一项重要资源，不仅体现在人力资 源是企业正常运作的基础，还体现在人力资源自身的价值能够为企业的 长足进展保驾护航，人力资源的 新意识是一个企业能够立足于市场，处 于不败之地的必要保障。因此人力资源在企业进展过程中的重要性日渐 凸显，尤其对于中小企业来说，与大型企业相比，其资金实力和企业规模 都处于一个相对劣势的位置，对于优秀人才的新引力比大企业要薄弱，所 以中小企业如果没有做好人力资源治理的工作，就很简洁出现人才流失 和人才引进困难的问题，也会直接制约中小企业的进展。同样如果中小企 业没有意识到企业文化建设的重要性，没有将企业文化作为吸引招聘者 的一大特色，也没有将企业文化中的内容转化成为员工的价值标准和行 为准则，也将会阻碍中小企业在经济市场中的持续性进展。故而需要对其 人力资源进行战略规划。 ２国内外研究现状： 人力资源是指人所具有的对价值制造起奉献作用并且能够被组织利 用的体力和脑力的总和，简洁而言，人力资源治理就是在企业的运作中预 测企业进展所需要的人力资源，并根据需求做出一定的长远规划，然后根 据打算招聘合适的人员，并对人员进行一定的培训和组织治理，通过薪酬 激励和绩效考评的方法将个人的潜力发挥到最大，提高工作效率，实现企 业利润最大化的目标。关于人力资源治理，也有许多学者进行了研究，关 于人力资源本身，其主要研究情况如下所示： 美国心理学家施恩（E. H. Schein）在其研究中提出了心理契约理论， 认为心理契约是个人与组织间的一种契约形式，将个人奉献与组织欲望 相配合达成一致的约束形式。心理契约是一种动态的形式，是指企业与员 工在组织中，双方有所期望并要求对对方有所收获。我国在个体层面的人 力资源治理研究主要体现在招聘与配置、员工培训、薪酬福利、绩效考核 等方面，心理契约理论广泛应用于劳动关系研究、危机治理研究、人力资 源治理 问题研究以及企业文化与员工心理契约等关系研究中。 我国人力资源理论的研究者李明智、韩娜、王重鸣（２０１５）等对心理 契约理论进行研究，认为知识型员工与组织之间的心理契约越牢固，员工 的个人价值发挥越大，反之，如知识性员工与组织之间的心理契约较为弱 化，那么员工的个人能动性将不会充分发挥，进而也影响了员工个人价值 的发挥。王秀山、赵凤敏（２０１５）也提出了再员工治理和危机治理中通过 实际案例来研究心理契约，赵琛徽（２０１５）也将该理论用于公务员日常 理和干部选拔工作中。近年来，心理契约逐渐被证明为人力资源治理的基 础理论。 战略人力资源理论是由 Wright McMahan （２０１７）提出，认为人力 资源治理对在企业的持续进展中具有重要的作用，并通过人力资源的四 个重要特征，即价值性、稀缺性、难以模仿性和不可替代性来推导出人力 资源治理对建立企业持续竞争优势的重要作用。 我国人力资源治理理论也在近几年的研究中提出了更加丰富的理论 观点，对战略人力资源治理了理论的应用更加本土化，更加适合我国中小 企业的内部治理模式和特点。具体理论如下所示： 颜士梅（２０１６）提出了战略人力资源治理理论是组织战略决策的关 键参加者、制定者、与战略规划的关系是一体化的关系，具有扮演决策制 定者、变革推动者，能够使部 门绩效与组织绩效有效的整合，并形成长期 的竞争优势的导向。马新建、时巨涛（２０１５）通过根据企业不同的战略类 型来制定人力资源治理战略与之匹配，如企业在实施差异化战略时，人力 资源治理战略应注重 新和组织的弹性化工作，强调团队合作的意识。陈 国权、郑红平（２０１５）通过对组织学习与绩效关系之间的研究，提出了战 略性人力资源治理理论与企业绩效成果之间具有一致性的关系；余溪