W公司薪酬激励问题的初探.pdfVIP

自 考 本 科 生 毕 业 论 文 论 文 题 目 W 公 司 薪酬激励 问题的初探 作 者 姓 名 * * * * * * * * * 专 业 名 称 人力资源治理 准 考 证 号 * * * * * * * * * 指 导 教 师 * * * * * * * * * 二零一二年七月 摘 要 ：本文在对国内外高科技企业高层员工薪酬激励研究现状以及所涉 及到的理论进行阐述的同时对我国高科技企业高层员工薪酬激励机制进行了研 究，并对 W 公司高层员工薪酬激励现状进行了分析，根据研究结果和模式，提 出了一些通过有效的治理激励的途径来提升员工中意度、降低员工离职倾向的 具体措施，使员工和企业清楚的意识到自己对对方应尽的责任和义务，尽可能的 达到对方的期望，减少降低双方中意度的事情发生，为企业全面了解员工的心 态、有效的激励员工、改善企业经 治理提供了一定的借鉴和参考作用。 关 键 词 ：员工 激励 心理 Abstract: This paper in the domestic and foreign high-tech enterprise senior staff incentive research present situation as well as the theories of Chinas high-tech enterprise senior staff salary incentive mechanism are studied, and the Ws senior staff salary incentive analysis of the current situation,according to the results and mode, and put forward some through effective management in centive ways to improve employee satisfaction, reduce the tendency of employee turnover specific measures, staff and conscious of the enterprise to the other party should the completely responsibility and the duty, as far as possible to each others expectations, reduce both satisfaction things happen reduced, for a comprehensive enterprise employees know the mentality, effective incentive employees ,improve t he enterprise management to provide some reference and function. Keywords: employee motivation psychology 目 录 一、引 言 1 二、激励理论 1 （一）激励的概念及其进展 1 （二）激励的内容和结构 2 （三）对激励理论的分析2 三、W 公司高层员工薪酬激励现状分析3 （一）W 公司简介 3 （二）W 公司高层员工薪酬现状分析与评价 4 四、W 公司高层员工薪酬激励方案设计7 (一) W 公司高层员工薪酬.激励方案设计目标 7 (二) W 公司高层员工薪酬激励方案设计 9 五、小 结 12 参考文献 13 致 谢14 一、引 言 人力资源是现代企业的战略性资源，也是企业进展的最关键的因素，而激励是人力资源 的重要内容，它是心理学的一个术语，指激发人的行为的心理过程。激励这个概念