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毕业生签订就业协议违约结果及办理方法 毕业生签订就业协议违约结果及办理方法 毕业生签订就业协议违约结果及办理方法 毕业生签订就业协议违约结果及办理方法 协议排除 观点 为了保护就业协议书的严肃性和学校的名誉，毕业生与用人单位签订了《就业协议书》后，毕业生和用人单位都应仔细执行协议。若是毕业生因特别原由要求违约，应肩负违约责任。已签订《就业协议书》的毕业生，如要违约，需办理解约手续。 步骤 1、到原签协议书的单位办理书面赞同的解约函 ( 盖单位公章 ) 。 2、向学校毕业生就业工作部门提出版面申请 ( 说明解约原由 ) ， 并附上单位及上司人事主管部门审查赞同的解约函，交招生就业办。 3、学校毕业生就业工作部门依据相关规定审批换发新的《就业协议书》 就业协议的排除分为单方排除和二方排除 单方排除，包含单方私自排除和单方依法或依协议排除。单方私自排除协议。属违约行为，解约方应付另一方肩负违约责任。单方依法或依协议排除，是指一方排除就业协议有法律上的或协议上的依照，如学生未获得毕业资格，用人单位有权单方排除就业协议，毕业生录取以后，可排除就业协议，或依协议规定，毕业生未经过用人单位所在地组织的公事员考试，用人单位有权排除协议，此类单方排除，排除方不必对另一方肩负法律责任。 二方排除 , 是指毕业生和用人单位两方经磋商一致，消灭原订立的协议，使协议不发生法律效劳。此类排除因是两方当事人真切意思表示一致的表现，两方均不肩负法律责任，两方排除应在就业计划上报主管部门从行进行，如就业差遣计划下达后两方排除，还须经主管部门赞同办理调整顿派。 违约结果 就业协议书一经毕业生、用人单位签订即拥有法律效劳，任何一方不得私自排除，不然违约方应向权益受损方支付协议条款所规定的违约金，从实质状况来看，就业违约多为毕业生违约。 违约结果 毕业生违约，除自己应肩负违约责任，支付违约金外。常常还会造成其余不良的结果，主要表此刻： 对于违约的建议 1、新单位能否比原单位高一个品位 ?即：能否值得为了新单位而违约原单位 ?假如两家单位差不多，建议最好不要违约。 2、新单位给的最晚签约限期是什么时候 ?假如跟原单位提出违约，可否在新单位的签约限期前办完 ?假如没有掌握，建议不要违约。 3、原单位从前能否有过成功违约的事例 ?影响怎样 ?假如从前 的违约事例大多不顺利，建议不要违约。这里面，最重点的要素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个特别不好的行为，对单位造成损失，对个人名誉和学校名誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你可否顺利违约、违约需要的时间，以及可否实时与新单位签约。 建议： 1、与新单位坦诚相告，说明自己的状况，咨询可否宽容时间。新单位或许不接收违约的学生，或许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。自然，你也能够不说，但你一定保证， 在新单位签约限期前，你能顺利跟原单位办完违约，取出新三方。 不然，你极有可能面对竹篮取水一场空的危险。 2、与原单位必定要好好磋商，态度诚心一些，求情楚自己为 什么违约，并为自己的行为向对方致歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校名誉造成的损失，由于那家单位很有可能由于你的违约而改变对你的母校的学生的印象，明年就不来你的母校了，受害的仍是下届找工作的同学。所以，要想方法来填补。往常， 能够写一篇态度诚心的公然致歉信 ; 给单位写一份内容详尽的建议 书，对单位将来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议 ; 向单位介绍几个自己的同学，希望能给他们时机。记着：当你放弃时机的同时，别忘掉了给四周的同学争取时机。 总之，仍是那句话：自己做事要经过谨慎考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样不论对谁都是巨大的损害。对于你的每一个决定，自己都要为此肩负相应的结果和代价。 办理违约流程 由教育部学生司印制、学校下发的毕业生《就业协议书》每 位毕业生只有一套 ( 一式三份、编号固定 ) 。毕业生经过“双向选 择”确立接收单位，并与用人单位签订就业协议，《就业协议书》 一经签订，拥有法律效劳，毕业生应仔细执行协议。若毕业生单 方面违约，按规定应肩负违约责任。 已签订《就业协议书》的毕业生，如因特别原由违约，需办理以下解约手续： 1、向所在分校 ( 工作站 ) 提出版面申请 ( 说明解约原由 ); 2、负责毕业生就业的分校 ( 工作站 ) 领导签订建议并署名、盖 章; 3、到原签协议单位办理书面赞同排除就业协议的公文 ( 盖单 位公章 ); 4、持分校 ( 工作站 ) 署名、盖印的书面申请、原单位赞同排除 就业协议的公文和原《就业协议书》，报校招生就业指导中心就业办 ; 5、校招生就业指导中心就业办公室依据学校相关规定提出办理建议，报招生就业指导中心主任审批 ; 6、审批通事后到校招生就业指导中心就业办公室领取新的 《