保安月度绩效考核表.pdfVIP

安检员月度绩效考核细则 一、考核 目的：通过 日常全面考核，公开、公正的为切实加强行政人事 安检队伍的建设，促进安检工作规范管理；同时提高和调动安检员的工作积 极性和责任性，实行鼓励先进，鞭策落后，实现绩效的持续改进，并以绩效考核结果作为员工异动、培训及薪酬变动等的依据。 二、考核适用范围及考核时间：适用于公司及分公司所有安检员。考核时间：每月1日-5 日，考核上一月的工作表现。6日前将 《月绩效考核记录表》 及 《个人月绩效考核表》交行政人事 。 三、考核依据：安检队各岗位职责及行为规范、 《月绩效考核记录表》。 四、考核程序及结果的运用：以队长检查登记为主， 门经理及公司领导不定期抽查，未达标准者将未达标项登记在 《月绩效考核记录表》，以便月 度扣分的汇总。 部 门：行政人事部 被考核人 ： 职位 ： 安 检 员 考核月份 ： 年 月 考核项 目序号 考核内容 标准分值 实得分 扣分事由