联想年度人力资源规划.pptxVIP

联想中国05财年人力资源规划  (示意）;一、2004财年回顾 二、对公司战略意图的理解 三、2005财年重点目标/策略/举措 四、组织结构和编制 ;;04财年人力资源的目标回顾;04财年人力资源的目标回顾;04财年人力资源的目标回顾;04财年人力资源的回顾总结：;9、我们的市场行为主要的导向因素，第一个是市场需求的导向，第二个是技术进步的导向，第三大导向是竞争对手的行为导向。八月-21八月-21Friday, August 06, 2021 10、市场销售中最重要的字就是“问”。20:02:5420:02:5420:028/6/2021 8:02:54 PM 11、现今，每个人都在谈论着创意，坦白讲，我害怕我们会假创意之名犯下一切过失。八月-2120:02:5420:02Aug-2106-Aug-21 12、在购买时，你可以用任何语言；但在销售时，你必须使用购买者的语言。20:02:5420:02:5420:02Friday, August 06, 2021 13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。八月-21八月-2120:02:5420:02:54August 06, 2021 14、市场营销观念：目标市场，顾客需求，协调市场营销，通过满足消费者需求来创造利润。06 八月 20218:02:54 下午20:02:54八月-21 15、我就像一个厨师，喜欢品尝食物。如果不好吃，我就不要它。八月 218:02 下午八月-2120:02August 06, 2021 16、我总是站在顾客的角度看待即将推出的产品或服务，因为我就是顾客。2021/8/6 20:02:5420:02:5406 August 2021 17、利人为利已的根基，市场营销上老是为自己着想，而不顾及到他人，他人也不会顾及你。8:02:54 下午8:02 下午20:02:54八月-21 ;;;;;;;策略一：以人才质量促人员效率提升;策略一：以人才质量促人员效率提升;策略一：以人才质量促人员效率提升;策略一：以人才质量促人员效率提升;策略一：以人才质量促人员效率提升;策略一：以人才质量促人员效率提升;;策略二：以考核激励促业务模式变革;策略二：以考核激励促业务模式变革;策略二：以考核激励促业务模式变革;策略二：以考核激励促业务模式变革;策略二：以考核激励促业务模式变革;;策略三：以人才培养促公司长期发展;策略三：以人才培养促公司长期发展;策略三：以人才培养促公司长期发展;策略三：以人才培养促公司长期发展;举措二：客户营销模式下的全价值链能力提升;举措三：???持三个市场增长的人才储备和培养计划;;财年;QA;人力资源费用一览表