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人力资源部制度汇编 TOC \o 1-5 \h \z 前言 2 人力资源部职责 2 1.招聘管理制度 3 需求 3 1.2选择 3 1.3录用 3 1.4报到 3 1.5试用 4 1.6转正 4 1.7异动 5 1.8离职 5 1.9注意事项 6 2培训开发管理制度 7 2.1培训I 7 2.2员工发展 8 考勤管理制度 11 绩效管理制度 13 4.1绩效 13 4.2奖励处分 13 薪酬福利管理制度 15 5.1薪酬 15 5.2福利 16 劳动合同管理制度 18 6.1劳动合同 18 6.2档案管理 19 其他管理制度 20 7.1印章管理 20 7.2工作居住证管理 21 7.3注册工程师管理 21 前言 为加强公司的人力资源管理，进一步明确人力资源管理权限及管理程序，使公司人 力资源管理工作更加规化，特制定本制度。 本制度遵照国家有关法律法规制定，适用于公司全体员工。 本制度解释权归人力资源部所有。 新版本自发布之日起执行，旧版本同时废止。 人力资源部职责 ? 人力资源规划，组织机构的设置与调整，公司人员计划的制定，人力资源管理制度 的编写与完善，人力资源相关费用预算。 ? 招聘与配置，招聘需求分析，拟定招聘计划，招聘实施，人才测评，录用管理，离 职面谈。 ? 培训与开发，建立培训制度，制定培训规划，培训