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毕业生求职简历不要花哨实践最重要 毕业生求职简历不要花哨实践最重要 毕业生求职简历不要花哨实践最重要 毕业生求职简历不要花哨 实践最重要 在求职过程中， 学生的实践经历愈来愈遇到用人单位的重视， 可是好多学生殊不知道如安在简历中表达这一部分最能展现自己的内容，常常不是八面玲珑、偏离主题，就是太甚简洁、 抽象，达不到实质成效。 一家跨国公司在上海公司的人力资源部招募经理建议，简历中实践经历的表述应尽量翔 实，比如在什么公司、什么部门、做什么详细工作、获得哪些成绩等信息均要表述清楚。同 时要注意措辞，最好写 “参加或协作了什么工作 ”，假如以 “负责什么工作 ”行文，简单让人思疑实习经历的真切性。 另一家跨国公司的亚太地域人力资源总监章琦，则为参加用人单位面试的学生介绍了一 则“STAR”技巧， STAR 即 Situat-ion( 背景 )、 Task(任务 )、 Action( 行动 )、Result( 结果 )四个英文单词的首字母组合。依据这条准则，面试者最好从实习所从事的工作特色、环境，详细做 了哪些工作， 采纳了哪些行动， 这些行动是如何帮助你达成任务， 结果是如何等方面充足准 备。这些常常是用人单位较感兴趣的。 专家指导说，简历是一种很朴实的东西，表述要客观实在，要让招聘者一眼就能探究到 要点词。 在所学课程的表述上， 一些看似堂而皇之的学科名称简单排列， 远远不如写明你到 底学了哪些知识、掌握了哪些技术的成效好，突出 “我会什么 ”常常比较讨巧。 此外，有关用人单位也表示，假如学生能在简历上明确注明个人的求职意向，把所求具 体职位明确立位出来，这种方法他们很欢迎。对于某些学生喜爱在结尾处写近似 “错过我将 会是你一世的遗憾 ”这种话，他们感觉是多此一举之举，其实不行取。 跟着校园招聘的启动，各种简历模板、样本、 范文流传于各大高校中。 这可苦了没有经验的学生， 从浩如烟海的指导文章中提炼要义并不是易事。稍有不慎，简历不只成不了叩门砖，还 会变身绊脚石。 跟着简历的宽泛送达，五重病症开始流行起来。今日， 我们就为学生因材施教。 病症 1 厌写症 临床症状： “一页纸简历 ”大行其道 一位人事经理看简历的时间不超出 30 秒，冗长的简历会让人事经理心生讨厌。于是，一场 为简历 “瘦身 ”的运动在学生间盛行。 因材施教：在 Tom 在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历 “瘦身 ”很有必需。 “但一页纸 简历合用于行政、管理、市场、 HR 等职位，却不合用于项目经理及技术类职位。”张迎指 出。以招聘开发工程师为例， HR 要在简历中看到应聘者的实践经历、能掌握何种语言等信 息，一页纸难以承载这样多的内容。此外，还有一些学生缩排字号，这样会影响阅读。假如 一页纸写不下全部内容，那就不如创立一份足以列下你全部工作经验和技术的简历。 病症 2 贪靓症 临床症状：盛装简历成潮流 各色封面、数码冲印照片、用 Photoshop 特制的自荐信底纸等横空出生。有学生随简历附送 VCD ，还有学生在简历里作诗、配卡通图案，更有甚者在简历的第一页写上 “通缉伯乐 ”。 因材施教： 远大公司人力资源部经理王志宇曾表示，为简历 “扮靓 ”最后常常事与愿违。 比方 给简历设置封面，既浪费人事经理的时间，又浪费纸张。智联招聘职业顾问郝建表示： “为 简历扮靓也要分职位，比方会计、硬件工程师等重申谨慎性的职位，需要的是朴实的简历， 而有的广告公司招募‘创意鬼才’ ，应聘这种职位时在简历设计上动动脑筋是有必需的。 ” 郝建重申， “假如面对日资、德资公司，花哨的简历可能会起反作用。 ” 病症 3 大嘴症 临床症状：极尽夸张之能事 好多学生为了表现自己的组织协调能力， 在描绘实习经历常常用到 “负责公司某某项目 ”这样的语句。更有学生在进行个人议论时，将自己形容成一个毫无瑕疵的人。 因材施教： “碰到那种毫无弊端的人，我们反而不敢用，由于我们不知道公司还可以教他些什么。 ”一位人事经理讥讽。联合利华中国人力资源部招募经理倪铮曾指出，适合的用语是一 份合格简历所必需的， “人事部门都清楚， 一个实习生是不行能独立肩负公司项目的。 ‘负责’ 之类的语句会给人夸张其词的感觉，用‘参加’ 、‘辅助’会更适合。 ” 病症 4 偷懒症 临床症状：一份简历走天下 此刻，好多学生广投简历。而为了省事，许多人不论面对的是哪家公司、哪一种职位，都会递上一份内容相同的简历。 因材施教： “HR 希望看到公司所招聘职位的职责在应聘者的简历中有所表现，更希望从中找到二者的切合点。 ”张迎表示。针对不一样职位的需求，公司会有不一样的观察重视点。比方招聘技术型人材时，看应届毕业生的简历会比较着重其专业成绩、在校能否有过有关作品； 假如招聘管理型人材， 除了看所学专业和学习成绩外，