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就业面试技巧Interview Skills;案例; ?呐喊? ?彷徨? ?伤逝? 求职 ?朝花夕拾? ; 方法一：放在路边，堆成一堆，吆喝着卖 方法二：像路边的小姑娘拿着一枝蔫蔫的玫瑰到处推销 方法三：精心包扎或放在漂亮的花瓶或花篮里，在明亮的灯光下展示自我 ——精美充实的简历充分自信的面试！;一、面试的种类;非结构化面试案例：A公司招聘一名人力资源总监助理 面试考官：请问，当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理？〔开放性问题〕 应聘者：我会尽量??用人部门主管沟通，把我的想法和理由告诉他，并且询问他的想法和理由，双方求同存异，争取达成一致。 面试考官：你能举个例子吗？ 应聘者：有一次保安部门招聘人员，要求都在1.8米以上，体重在80千克以上的候选人。 面试考官：为什么〔探索性问题〕 应聘者：因为他认为身材强壮的保安有威慑力。 面试考官：那么后来怎么样了？〔探索性问题〕 应聘者：我想那个部门经理解释这不是必要条件，只要忠于职守、负责人、反响敏捷、有良好的自控能力等就可以了 Balabalabalabala…… 最后，部门经理欣然接受，而且两个人的关心很好。;心理测验;结构化访谈;结构化访谈评分标准;评价中心〔assessment center〕;二、面试技巧;肢体语言;;二、面试技巧;课堂活动——模拟面试;课堂活动——模拟面试;二、面试技巧;;自我介绍实例;问题二：“你有什么业余爱好？〞?;问题三：“你最崇拜谁？〞;问题四：“你的座右铭是什么？ ;问题五：“你为什么选择我们公司？〞;问题六：“我们为什么要录你？〞 ;问题七：“谈谈你的缺点〞;问题八：“你对薪水要求〞 ;三、面试的根本礼仪;观点：我有真才实学，不必在乎形象; ;〔二〕用良好的礼仪展示最好的形象;求职中外在仪表的作用几何？ “佛要金装，人要衣装〞。〞应试当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响，虽说留下完美的第一印象未必会被录取，但假设给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象 。;;;服装的颜色： 色彩要表现出青春、典雅的风格，用颜色表现你的品味和气质，不宜穿抢眼颜色的服装。 搭配的鞋子： 鞋子要和套装相匹配，包括它的颜色、样式，样式不能过于复杂。鞋最好有一定的跟，有跟的鞋会使人显得高挑。凉鞋和平底鞋不适合在求职时穿戴。 ;佩戴的饰物： 昂贵的珠宝和饰品绝对不要佩带，饰品的数量也不要过多。佩带饰物应注意与服装整体的搭配，最好以简单朴素为主。一个小巧别致的胸花，在不经意中传达出热爱生活、生气勃勃的信息。 携带的包： 携带能装下A4纸张大小的包比较适宜，如果习惯提小包的话，需要另带一个装求职材料的夹子。 ;化装： 可以化一点淡妆，但要防止浓妆艳抹 。 修眉时不要留下眉茬，且不要在出发面试时修眉。 发型： 头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。适合自己就可以，发型不要过于前卫。 指甲： 最好不要留长指甲，不要染指甲。 ;可选用深色系、单排扣西装； 白色或浅色衬衣； 选用与西装颜色较搭配的领带； 黑色的皮鞋，样式要简洁大方，不要有过多花纹； 选用深色的袜子，袜筒不能太短； 不要戴饰物；注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。 背一个能够装下材料的挎包即可;;1.2 仪 态;; 不可瘫坐在椅子上 不要只坐椅子的一点空间 不要跷二郎腿 良好的坐姿应该是坐在椅子的前三分之二，身体正直，可略微前倾。; 走路时要提一口气 身体要挺直 走路的步伐不要过大 眼要往前方 ;;;守时/称呼/ /握手/ 善后;;;; 饱和度/力度/摆幅 握手者必须从内心真诚接纳别人 不要坐着和对方握手 握手热情有力，防止抓指尖式、死鱼式、钓鱼式 作为主人、上级或女士，应主动伸手与人相握 不要戴手套与人握手 握手时保持适当的目光接触 不要在握手时另一只手依然拿着简历或资料 不要在握手后，有意无意地擦自己的手掌 男性一般不抢先与女性握手;完美的结束＝时机的开始 Focus on the future: A thank-you note or A thank-you call;四、案例分析 例一 那次，我们五个人应聘同一职位。其他四人简历上写着：参加过这种比赛，获得过那项奖，计算机外语到达了什么级等等。面试时，没等老板问话，就唧唧喳喳地展示自己。我只是在一边认真听着，简单的答复了老板的问话。我的简历上只写着，计算机操作，外语六级，发表过假设干文章〔选了两篇贴在旁边〕。就