劳动合同法律制度.pptVIP

* * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * * 第三节 劳动合同的主要内容 五、服务期(★★★) 1、服务期的含义 （1）服务期是指劳动者因享受用人单位给予的特殊待遇而作出的劳动履行期限承诺。 （2）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 （3）服务期与劳动合同一般期限在时间长度上不一致，前者一般长于后者：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满：双方另有约定的，从其约定。 第三节 劳动合同的主要内容 五、服务期(★★★) 2、劳动者违反服务期的违约责任 （1）劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 （2）一般而言，只有劳动者在服务期内提出与单位解除劳动关系时，用人单位才可以要求其支付违约金。不过，为了防止可能出现的规避赔偿责任，如果劳动者因下列违纪等重大过错行为而被用人单位解除劳动关系的，用人单位仍有权要求其支付违约金（参看教材） 【解释】服务归服务，工资应照涨不误 第三节 劳动合同的主要内容 五、服务期(★★★) 3、劳动者解除