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精选加强教师队伍建设的做法材料6篇 精选加强教师队伍建设的做法材料6篇 【篇一】 xx区教体局抢抓撤县设区、“十四五”xx教育良好开局有利时机，打出“组合拳”，统筹推进全区教师队伍建设再上新台阶。目前，各项措施压茬跟进，为筑牢振兴xx教育根基奠定了坚实基础。 坚持立德树人不动摇。坚持师德师风评价第一标准，逐级夯实师德建设责任，突出党史学习教育、法规准则教育重点，深化拓展师德师风治理成果，全过程贯穿师德失范行为治理与查纠，通过建立健全思想铸魂的导航引领机制、查纠结合的贯通联动机制、奖惩并举的激励约束机制、形式鲜活的载体创新机制、多方参与的监督管理机制、权责明晰的责任包干机制，引导广大教师牢记为党育人、为国育才使命，文明执教、依法执教，全面提升队伍思想政治素质和职业道德素养。 坚持能力提升不放松。按照抓近谋远、双轮驱动的思路，聚焦教师综合素质提升，着眼校长管理创新能力锻造，系统谋划教师校长培训年度计划。立足体音美教师实际，围绕骨干教师作用发挥，紧盯思政课等关键课程，弥补家庭教育、心理健康教育、劳动技能教育短板，有针对性地安排区级教师培训，全方位提高队伍适应教育改革发展的能力。同时，进一步拓展校长名校挂职“浸入式”跟班培训覆盖面。教师校长能力提升路子更宽、措施更活、预期效果更好。 坚持奖励激励不缺位。以贯彻落实《xx县中小学校领导班子管理效能考核管理办法》《xx县教体系统事业单位目标责任制考核管理办法》为抓手，及时核算2020年各单位目责考核结果，研究确定班子管理效能考核等次。斥资40余万元，在年度教育工作会上，对各类优秀进行表彰奖励，为推动教育高质量发展增添了新动能。 坚持机制创新不断档。在强化教师到岗月报告制度、严格请销假管理、夯实领导及高级教师带课责任等队伍日常管理的同时，积极探索