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（薪酬管理）工资管理规定 工资管理制度 第壹章总则 第壹条按照公平合理、按劳分配的原则，特制定本暂行规定。 第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，均应依照本规定执行。 第三条本公司职工的工资待遇包括： （壹）基本工资：职工的历史积累，反映职工的历史贡献。 （二）岗位等级工资（又称岗位津贴）：根据职工本人情况及工作岗位确定，通过评介职工所具资格及公司岗位的不同职责和要求，确定职工的工资等级及水平，反映职工的技能及贡献。 （三）工龄津贴：补偿职工对国家及公司过去的劳动贡献。 （四）福利津贴：用以保证职工必需生活水平的各类国家、公司规定的津贴补贴。 （五）公司补偿养老保险金：公司根据职工所具有资格给予职工的养老保险福利补贴，以补偿职工对国家及公司的贡献。 （六）交通津贴：补贴职工上下班的费用。 （七）特殊津贴：对从事特殊工种所设的特殊补贴。 （八）加班工资及中夜班津贴：职工于规定工作时间以外继续工作的过去报酬。 （九）午餐补贴：对职工上班工作给予的壹定伙食补助。 （十）绩效工资（又称奖金，以下同）：根据公司效益及职工于生产过程中的工作表现，所作贡献而给予的超额报酬。 （十壹）公积金：公司根据当地政府有关规定对职工购买住房给予的补助。 （十二）基本养老金：公司根据当地政府有关规定对职工离、退休、养老而给予的补助。 （十三）医疗保险：公司根据当地政府有关规定对职工见病、就医而给予