新员工入职培训手册.pptxVIP

新员工入职培训手册;培训须知;序言;公司精神 学习 超越 领先; 1、公司上班需佩戴工作证，上下班打卡，每个工作日早晨须提前5分钟到达办公场所，进行卫生清洁工作。 2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。 3、员工工作时间不得擅离职守，不得在办公区域内就餐、高声喧哗，不准嬉戏打闹、吵架、打架；说话、走路、接听 时要注意控制音量，以免影响他人办公。 4、办公区内不得吸烟、吃东西、会客。 5、办公区域工作逗留时间：上午8：00至晚上18：30。节假日及其余时间未经批准不得在办公区域逗留。 6、员工打 应长话短说，简明扼要，以免耗时占线，影响工作。接 时应先致以“您好，XXX部XXX〞，通话要简明扼要，尽量放低声音，以免影响他人工作。 7、保持地面洁净，不准随地吐痰、乱扔、乱倒垃圾、纸屑、茶水等，随时保持整洁、卫生。 8、试用期满的员工须到人事部办理转正的手续。 9、员工离职必须按劳动合同的要求提前30天提出申请，并在综管部办理完解除劳动合同等离职手续前方可离职。 10、在公司同事相遇时，应相互问好。;办公室工作;上网： 〔内部网络〕可向综管部提出申请， ：;综管部备有公司通讯录;在 试 用 期 快 速 成 长;第一个月;转正过程〔一〕;;新员工转正流程图：;生 涯 规 划;潜能的发挥;学习标准;员工生涯规划;指导人;制 度 与 规 范 ;引子;通过下面的有关西点的近乎无情的纪律，您也许会有所感悟……;文件保密规定;工资保密规定;商业秘密;组 织 文 化; 资源是有限的，只有文化是生生不息的。公司认为，现代企业的竞争归根到底是企业文化的竞争，因此公司不懈地构建独特的公司文化。 公司的规模在不断地扩大，公司的责任也在不断地加重。令客户满意是企业的生存之本，让客户满意始终将是我们最关注的焦点。 “始终以客户为关注焦点〞 这——就是公司的组织文化。 ;公司及公司员工在任何时候都应以诚信为本。做人要诚，做事要信。与人为善，不欺瞒，不诈骗，重承诺，言必行，行必果。任何时候及任何情况下均应遵守社会公德及政府的法律、法规。;幼??病与个人英雄主义 我们的新员工最易犯的就是幼稚病。幼稚病最常见的病症是什么？就是自以为是，觉得自己很了不起。具体表现出来，有的是一个人冲锋的“个人英雄主义〞，有的是非做出全套新产品不屑于继承前人的设计，以显示自己的才华，有的身背官衔动辄喝斥或自以为果断地给出正确指示，有的出门在外也时刻不忘表现“牛气〞……最糟糕的是不自我批判，不愿学习改进，慢慢地越来越脱离实际，也因此越来越容易陷入失落和抱怨之中。;加州的红杉 ? 世上的植物中，最雄伟的当属美国加州的红杉。它的高度大约为90公尺，相当于30层楼以上。一般来说，越是高大的植物，它的根应扎得越深。但科学家却发现，红杉的根只是浅浅地浮在地面而已。可是，根扎得不深的高大植物，是非常脆弱的，只要一阵大风，就能把它连根拔起，更何况红杉这么雄伟的家伙呢！ 原来，红杉实际上是一大片的红杉林，而且这大片红杉彼此的根紧密相连，一株连着一株。自然界中再大的飓风，也无法撼动几千株根部紧密相连、上千公顷的红杉林。 红杉的浅根，也正是它能长得如此高大的利器。它的根浮于地表，方便快速而大量地吸收赖以成长的水分，使自身能够快速茁壮成长起来，同时，它又不需要消耗太多的能量，像一般植物那样扎下深根。 ;[小寓言] ?动物学校?的启示：成熟的团队应该尊重个性 有一天，动物们决定设立学校，教育下一代应付未来的挑战，校方订定的课程包括飞 行、游泳及爬树等本领，为方便管理，所有动物一起要修全部课程。 鸭子游泳技术一流，飞行课的成绩也不错，可是跑步就无技可施。为了补救，只好课余练习，甚至放弃游泳课来练跑。到最后磨坏了脚掌，游泳成绩也变得平庸。校方可以接受成绩，只有鸭子自己深感不值。 ;创新是公司的核心竞争力 ? 今天比昨天进步，就是创新。 创新是围绕提高核心竞争力来说的。一切无益的，花花绿绿的所谓创新，是幼稚的表现。有些中国人劣根性之一就是永远不愿标准。盲目创新是他们不灭的灵魂。中国人老是想这个会了，再搞搞那个。如果我们推行标准化管理后，中国人的创新精神仍是压也压不住的火花，那时的创新就不象以往那么幼稚了，而是有序的，有实际价值的。 如果我们要进入一个全新的人类未曾涉足的领域进行创新，对公司已拥有的经验、技术，乃至可以向兴旺国家学习的技术，不能充分利用，或利用率低于70%，不仅不叫创新，而是浪费，它只会提高开发本钱，增加产