员工晋升培训体系.docxVIP

桔 桔品 可 可编辑 员工晋升培训体系草案 、晋级培训治理依据： 1 、晋级培训依据： 本晋升培训体系主要以集团人力资源部薪酬治理方法为依据,结合集团员工职业开展 规划考核方法,制 定员工晋升培训体系. 2、 晋级培训条件： 集团人力资源部须明确规定不同级别的晋级条件,如专员晋升主管,主管晋升经理,经理晋升总监的相 应条件及任职要求,以此作为晋级培训的根底. 3、 晋级通道： 明确集团各部门及子公司的各级员工,如子公司行政人员、技术人员、销售人员、生 产人员；集团财务 人员、办公室人员等的晋级通道,并根据此通道进行培训设计. 4、 晋级培训： 应明确不同晋级通道中不同级别的培训内容、培训方式、