东边小学评优评先制度(20xx年).pdfVIP

春风区东边小学教师评优评先制度 〔20xx 年 9 月 28 日教代会通过〕 为深化学校内部管理，激发教师工作积极性、主动性和创造性，提高教育教学质量，特制订春 风区东边小学校教师评优评先制度。目的：旨在表彰先进，树立典范，推开工作。 一、评比原则 1.表达公开、公平、公正原则，真正把教职工中的优秀分子推荐出来，发挥其示范带头作用。 2.在同等条件下，评先评优向一线任课教师倾斜。 3.在职在编 〔编制在学校一个完整学年度的〕个人自愿申请申报原则。 和评了区级及以上优秀的或相当于优秀校不参与。〔遵循三年两不评的原则。〕 二、评优评先名额分配 评优评先名额按春风区教体局及学校教代会讨论通过后的名额分配数额确定。 三、评比方法 1.公开评优条件和名额，坚持个人自愿和实事求是原则。 2.各教研组在民主评议的根底上可以提出推荐名单。 3.在材料齐全的情况下， 经校评优领导小组 〔评优小组由校领导班子成员和教师代表组成〕 研究 后择优报上级部门。 4.经考核不存在否决性情形同时又具备必备条件的教师， 结合教职工民主测评结果、 领导班子测 评结果，经评优评先领导小组议讨论决定推荐名单。〔评优实际操作以考核年度组织部文件为准、 先进工作者以当年度教育局教研室文件为准〕。 5.将评选结果在全校内进行公示，在无异议后，由主管领导上报至上级主管部门。 四、评优评先否决性条款 1.评优评先采取师德一票否决制。但凡有违背师德情况的教师，取消评优评先资格。 2.当学年受到上级行政部门通报批评及以上处理者，取消评优评先资格。 3.当学年中被认定为教学责任事故的有关责任者，取消评优评先资格。 4.当学年学生评教师、家长评教师活动中满意度最低的教师，且反映情况属实者。 〔学校定期开 展评学评教活动〕。 、事假年度累计 30 天及以上者，取消评优评先资格。 6.一学年旷工半天以上者、 政治 〔业务〕学习一学年累计缺席 3 次 〔含3 次〕者 〔因公请假外出、 学校安排工作需要或临时性任务除外〕、学校布置的工作不能按时完成者、一学年累计迟到早退 12 次〔含 12 次〕以上者，取消评优评先资格。 “课堂比教学〞及各类正常教学教研活动者，不能参加当年的年度考核评优及先进称号。 8.不服从学校工作安排教师，不能参加当年度考核评优及先进称号。 9.不认真参与家访活动，不能与家长较好沟通的，不能参加当年度评优及先进称号。 10.从事有偿家教经查实后，不能参加年度考核评优及先进称号。 春风区东边小学校教师评优评先评审量化考核细则〔试行〕 姓名 现任职称 序 自评 评审 备 工程 细 则 量 化 标 准 积 分 操 作 号 得分 得分 注 政治 上一年度来，事假一次〔一天内、三天内、三天以上〕扣 0.1 分、 0.2 分、 0.5 思想 1 分；病假一次〔三天内、三天以上〕扣 0.1 分、 0.2 分；迟缺、早退每次扣 0.3 10 分 分；旷课一节扣 5 分。 上一年度来受各级荣誉、表彰：国一等 5; 国二等 4.5 ； 国三等、省一等 4; 省 荣誉类 二等 3.5 ；省三等、市一等 3; 市二等 2.5 ；市三等、区一等 2; 区二等、片区一等 2 15 分 1.5 ；区三等、片区二等、校一等 1; 片区三